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律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛仲裁律師,專業(yè)勞動(dòng)法律師在線咨詢
所在地區(qū)：深圳市-福田區(qū)
執(zhí)業(yè)范圍：全國(guó)（不含港澳臺(tái)）
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事、民事合同
咨詢電話：19842651889
文章分類
全部文章（251 ）
被迫解除 （7）
指導(dǎo)案例 （106）
裁判觀點(diǎn) （13）
勞動(dòng)爭(zhēng)議 （24）
勞動(dòng)仲裁 （13）
工資福利 （8）
勞動(dòng)合同 （3）
競(jìng)業(yè)限制 （6）
工傷賠償 （8）
經(jīng)典案例 （14）
勞務(wù)糾紛 （2）
文書(shū)模版 （28）
律師隨筆 （10）
人事?tīng)?zhēng)議 （9）
律師簡(jiǎn)介
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楊錦浩，深圳專業(yè)勞動(dòng)法律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所，擔(dān)任勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2010年通過(guò)國(guó)家司法考試，2012進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，2013年開(kāi)始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員，擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問(wèn)。楊律師一直專注于勞動(dòng)用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實(shí)務(wù)及法律研究，親自處理過(guò)數(shù)百起勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有扎實(shí)的勞動(dòng)法知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)合同、工資...
聯(lián)系方式
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執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：廣東行倫律師事務(wù)所
聯(lián)系電話：19842651889
辦公地址：深圳市羅湖區(qū)紅寶路139號(hào)蔡屋圍金龍大廈（地址1）；深圳市福田區(qū)車公廟泰然七路1號(hào)博今商務(wù)廣場(chǎng)（地址2）
全部文章
外賣騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)實(shí)際權(quán)利義務(wù)審查認(rèn)定_指導(dǎo)性案例
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? 某服務(wù)外包公司訴徐某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案 ——平臺(tái)騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認(rèn)定 ? ? ? 入庫(kù)編號(hào)2023-07-
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? 某服務(wù)外包公司訴徐某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案 ——平臺(tái)騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認(rèn)定 ? ? ? 入庫(kù)編號(hào)2023-07-
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深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案例裁判觀點(diǎn)集成
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案例裁判觀點(diǎn)集成 （本文會(huì)持續(xù)不斷更新） ? 一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 1、貨車司機(jī)為多個(gè)主體提供運(yùn)輸勞務(wù)，法院認(rèn)定與單位不成立勞動(dòng)關(guān)系 2、企業(yè)否認(rèn)系
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案例裁判觀點(diǎn)集成 （本文會(huì)持續(xù)不斷更新） ? 一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 1、貨車司機(jī)為多個(gè)主體提供運(yùn)輸勞務(wù)，法院認(rèn)定與單位不成立勞動(dòng)關(guān)系 2、企業(yè)否認(rèn)系
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審改判率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動(dòng)仲裁
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? 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我們常常戲稱是實(shí)行“三審終審制”。這是因?yàn)椋恕耙徊媒K局”和“一審終審”的情形以外，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要經(jīng)過(guò)仲裁、一審和二審程序，才能窮盡
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? 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我們常常戲稱是實(shí)行“三審終審制”。這是因?yàn)椋恕耙徊媒K局”和“一審終審”的情形以外，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要經(jīng)過(guò)仲裁、一審和二審程序，才能窮盡
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淺談勞動(dòng)法律師介入勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳時(shí)間及如何提供勞動(dòng)法服務(wù)
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? 筆者在前文《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審改判率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動(dòng)仲裁》中發(fā)表了這樣一個(gè)觀點(diǎn)：深圳地區(qū)一審判決對(duì)于仲裁裁決并未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成
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? 筆者在前文《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審改判率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動(dòng)仲裁》中發(fā)表了這樣一個(gè)觀點(diǎn)：深圳地區(qū)一審判決對(duì)于仲裁裁決并未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成
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員工被調(diào)崗、降薪，只要一個(gè)月內(nèi)不提出異議就視為默認(rèn)嗎？
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? 勞動(dòng)法領(lǐng)域一個(gè)月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”，其實(shí)是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（
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? 勞動(dòng)法領(lǐng)域一個(gè)月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”，其實(shí)是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（
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違法辭退怎么認(rèn)定？違法解除或者終止勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是…
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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動(dòng)者最終被認(rèn)定是違法的，在《勞動(dòng)合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動(dòng)合同”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動(dòng)者最終被認(rèn)定是違法的，在《勞動(dòng)合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動(dòng)合同”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
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勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度的效力比較，哪個(gè)效力最高
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? 勞動(dòng)合同，是指由勞動(dòng)者與用人單位訂立的用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動(dòng)合
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? 勞動(dòng)合同，是指由勞動(dòng)者與用人單位訂立的用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動(dòng)合
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代理勞動(dòng)者通過(guò)向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全最終快速調(diào)解結(jié)案的成功案例
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? 絕大多數(shù)案件，能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問(wèn)題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結(jié)案款，才是最主要的問(wèn)題。本文將要分享的，就是這樣一個(gè)案例！ ?
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? 絕大多數(shù)案件，能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問(wèn)題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結(jié)案款，才是最主要的問(wèn)題。本文將要分享的，就是這樣一個(gè)案例！ ?
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代理企業(yè)仲裁最終駁回勞動(dòng)者二倍工資差額和違法解除賠償金的請(qǐng)求
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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說(shuō)法：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如果代理用人單位會(huì)很難勝訴。的確如此，而原因其實(shí)也很簡(jiǎn)單，那就是很多用人單位在用工管理過(guò)程中根本就未遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)
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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說(shuō)法：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如果代理用人單位會(huì)很難勝訴。的確如此，而原因其實(shí)也很簡(jiǎn)單，那就是很多用人單位在用工管理過(guò)程中根本就未遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)
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一份國(guó)內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料曝光
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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上流出一份號(hào)稱是國(guó)內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料： ? ? 一、溝通中可以說(shuō)： 1.?管和員工宣布決定：為提升效
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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上流出一份號(hào)稱是國(guó)內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料： ? ? 一、溝通中可以說(shuō)： 1.?管和員工宣布決定：為提升效
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勞動(dòng)法律師專業(yè)分析和評(píng)點(diǎn)北京女高管違法解雇員工事件
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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動(dòng)仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實(shí)也不難理解，視頻中這位女高管囂張的態(tài)
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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動(dòng)仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實(shí)也不難理解，視頻中這位女高管囂張的態(tài)
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對(duì)于勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，深圳司法裁判口徑或已調(diào)整
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? 所謂“被迫解除勞動(dòng)關(guān)系”，顧名思義，是指勞動(dòng)者在非自愿的情況下被迫向用人單位提出辭職，這與勞動(dòng)者因個(gè)人原因（待遇太低、壓力太大、家中有事、身體不適）主動(dòng)提出
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? 所謂“被迫解除勞動(dòng)關(guān)系”，顧名思義，是指勞動(dòng)者在非自愿的情況下被迫向用人單位提出辭職，這與勞動(dòng)者因個(gè)人原因（待遇太低、壓力太大、家中有事、身體不適）主動(dòng)提出
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深圳勞動(dòng)法律師談?wù)動(dòng)萌藛挝辉趧趧?dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴率為何居高不下
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? 辦過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的人應(yīng)該都能感覺(jué)到，代理用人單位一般是比較難打的，原因后文會(huì)涉及到。也有不少人做過(guò)統(tǒng)計(jì)，得出的結(jié)論是，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位的敗訴率非常
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? 辦過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的人應(yīng)該都能感覺(jué)到，代理用人單位一般是比較難打的，原因后文會(huì)涉及到。也有不少人做過(guò)統(tǒng)計(jì)，得出的結(jié)論是，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位的敗訴率非常
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員工身份證被借去注冊(cè)公司被認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)須承擔(dān)違約金
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? 導(dǎo)讀：在職員工被就職的公司查到其在另一家在業(yè)務(wù)上具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司擔(dān)任監(jiān)事，員工抗辯稱其身份證被別人借去注冊(cè)公司，其對(duì)于擔(dān)任監(jiān)事一事并不知情，也沒(méi)有實(shí)際參與
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? 導(dǎo)讀：在職員工被就職的公司查到其在另一家在業(yè)務(wù)上具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司擔(dān)任監(jiān)事，員工抗辯稱其身份證被別人借去注冊(cè)公司，其對(duì)于擔(dān)任監(jiān)事一事并不知情，也沒(méi)有實(shí)際參與
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代理企業(yè)仲裁，駁回員工要求支付被迫解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等全部請(qǐng)求
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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營(yíng)工程業(yè)務(wù)，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設(shè)計(jì)工程師。自2018年以來(lái)，深圳某科技公司因?yàn)榻硬坏叫碌墓こ?/div>
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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營(yíng)工程業(yè)務(wù)，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設(shè)計(jì)工程師。自2018年以來(lái)，深圳某科技公司因?yàn)榻硬坏叫碌墓こ?/div> 查看全文＞＞
被迫辭職是什么意思？被迫解除勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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? ·被迫辭職是什么意思？ ? 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者如果由于個(gè)人原因辭職或者不說(shuō)明任何理由提出辭職的，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（辭職）。這種情
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? ·被迫辭職是什么意思？ ? 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者如果由于個(gè)人原因辭職或者不說(shuō)明任何理由提出辭職的，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（辭職）。這種情
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深圳拖欠工資多久算違法，員工可以提出被迫辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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? 用人單位延遲多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資將構(gòu)成“無(wú)故拖欠工資”，實(shí)際上和以下兩種情況有關(guān)聯(lián)： ? 1、用人單位有可能要額外支付賠償金 ? 根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合
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? 用人單位延遲多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資將構(gòu)成“無(wú)故拖欠工資”，實(shí)際上和以下兩種情況有關(guān)聯(lián)： ? 1、用人單位有可能要額外支付賠償金 ? 根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合
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深圳用人單位未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，女職工可以被迫辭職嗎
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? 根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第1款的規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付。 ? 由該
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? 根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第1款的規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付。 ? 由該
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符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位還能到期終止合同嗎
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? 現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動(dòng)者續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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? 現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動(dòng)者續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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臨時(shí)工、兼職、暑假工如何維護(hù)好自己的權(quán)益？勞務(wù)律師給你支支招
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? 又到暑假了，全國(guó)各地都有很多學(xué)生會(huì)選擇到深圳或者廣東其他地方打暑假工。當(dāng)然，很多工廠也非常歡迎這樣的廉價(jià)勞動(dòng)力，同時(shí)，他們通常也是中介壓榨和剝削的對(duì)象。最近
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? 又到暑假了，全國(guó)各地都有很多學(xué)生會(huì)選擇到深圳或者廣東其他地方打暑假工。當(dāng)然，很多工廠也非常歡迎這樣的廉價(jià)勞動(dòng)力，同時(shí)，他們通常也是中介壓榨和剝削的對(duì)象。最近
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