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我從去年到今年3月整整一年多沒簽勞動(dòng)合同，我們工作制是每周6天，但是勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，而我工作時(shí)間遠(yuǎn)超于這個(gè)時(shí)間，那么我申請(qǐng)仲裁可以要求公司支付雙倍工資加上12個(gè)月的加班工資嗎？如果可以，那么算法是不是休息日工作天數(shù)×日工資×200%呢？
你好！在你與用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，自用工之日起超過一個(gè)月用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付二倍的工資。但是，如果你是在去年3月入職的，那到現(xiàn)在有一部分請(qǐng)求已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效了。簡單來說，就是從你主張權(quán)利之日往前倒推一年，在一年以內(nèi)的，沒有超過時(shí)效；在一年以外的，就超過時(shí)效了。
至于加班費(fèi)的問題，就比較復(fù)雜了。
首先，如果是實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么，每天在8小時(shí)以外延長工作時(shí)間的應(yīng)按工作日加班認(rèn)定，每周在5天以外延長工作時(shí)間的應(yīng)按休息日加班認(rèn)定。
其次，如果存在加班，你能否主張加班費(fèi)，還要看用人單位向你支付的工資中是否包含了加班費(fèi)以及是否足額。現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位會(huì)對(duì)工資進(jìn)行拆分，或者備注工資中包含加班費(fèi)，這是可能會(huì)為司法機(jī)關(guān)所確認(rèn)的。
第三，工作日加班工資=（月工資÷21.75÷8）×加班時(shí)數(shù)×150%；休息日加班工資=（月工資÷21.75÷8）×加班時(shí)數(shù)×200%。然而，這里的“月工資”如何確定，還是個(gè)復(fù)雜的問題。簡單來說，如果有約定且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，一般按雙方的約定確定加班工資的計(jì)算基數(shù)；如果沒有約定的，則一般會(huì)以正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。
最后，也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，在司法實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，重點(diǎn)和難點(diǎn)是勞動(dòng)者能否提供充分的證據(jù)證明存在加班事實(shí)以及具體的加班時(shí)長。此外，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中有類似于未經(jīng)批準(zhǔn)不視為加班的規(guī)定，也是會(huì)影響是否存在加班事實(shí)的認(rèn)定的。
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