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律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛仲裁律師,專業(yè)勞動(dòng)法律師在線咨詢
所在地區(qū)：深圳市-福田區(qū)
執(zhí)業(yè)范圍：全國(guó)（不含港澳臺(tái)）
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事、民事合同
咨詢電話：19842651889
文章分類
全部文章（251 ）
被迫解除 （7）
指導(dǎo)案例 （106）
裁判觀點(diǎn) （13）
勞動(dòng)爭(zhēng)議 （24）
勞動(dòng)仲裁 （13）
工資福利 （8）
勞動(dòng)合同 （3）
競(jìng)業(yè)限制 （6）
工傷賠償 （8）
經(jīng)典案例 （14）
勞務(wù)糾紛 （2）
文書(shū)模版 （28）
律師隨筆 （10）
人事?tīng)?zhēng)議 （9）
律師簡(jiǎn)介
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楊錦浩，深圳專業(yè)勞動(dòng)法律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所，擔(dān)任勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2010年通過(guò)國(guó)家司法考試，2012進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，2013年開(kāi)始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員，擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問(wèn)。楊律師一直專注于勞動(dòng)用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實(shí)務(wù)及法律研究，親自處理過(guò)數(shù)百起勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有扎實(shí)的勞動(dòng)法知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)合同、工資...
聯(lián)系方式
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執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：廣東行倫律師事務(wù)所
聯(lián)系電話：19842651889
辦公地址：深圳市羅湖區(qū)紅寶路139號(hào)蔡屋圍金龍大廈（地址1）；深圳市福田區(qū)車公廟泰然七路1號(hào)博今商務(wù)廣場(chǎng)（地址2）
經(jīng)典案例
代理勞動(dòng)者通過(guò)向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全最終快速調(diào)解結(jié)案的成功案例
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? 絕大多數(shù)案件，能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問(wèn)題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結(jié)案款，才是最主要的問(wèn)題。本文將要分享的，就是這樣一個(gè)案例！ ?
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? 絕大多數(shù)案件，能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問(wèn)題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結(jié)案款，才是最主要的問(wèn)題。本文將要分享的，就是這樣一個(gè)案例！ ?
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代理企業(yè)仲裁最終駁回勞動(dòng)者二倍工資差額和違法解除賠償金的請(qǐng)求
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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說(shuō)法：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如果代理用人單位會(huì)很難勝訴。的確如此，而原因其實(shí)也很簡(jiǎn)單，那就是很多用人單位在用工管理過(guò)程中根本就未遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)
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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說(shuō)法：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如果代理用人單位會(huì)很難勝訴。的確如此，而原因其實(shí)也很簡(jiǎn)單，那就是很多用人單位在用工管理過(guò)程中根本就未遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)
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代理企業(yè)仲裁，駁回員工要求支付被迫解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等全部請(qǐng)求
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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營(yíng)工程業(yè)務(wù)，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設(shè)計(jì)工程師。自2018年以來(lái)，深圳某科技公司因?yàn)榻硬坏叫碌墓こ?/div>
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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營(yíng)工程業(yè)務(wù)，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設(shè)計(jì)工程師。自2018年以來(lái)，深圳某科技公司因?yàn)榻硬坏叫碌墓こ?/div> 查看全文＞＞
幫助農(nóng)民工追索勞務(wù)費(fèi)適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例
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? 打官司，對(duì)于農(nóng)民工兄弟討薪來(lái)說(shuō)，從來(lái)都不是首選的解決途徑。他們一般會(huì)先向政府部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
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? 打官司，對(duì)于農(nóng)民工兄弟討薪來(lái)說(shuō)，從來(lái)都不是首選的解決途徑。他們一般會(huì)先向政府部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
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幫助農(nóng)民工追索勞務(wù)費(fèi)適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例
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? 打官司，對(duì)于農(nóng)民工兄弟討薪來(lái)說(shuō)，從來(lái)都不是首選的解決途徑。他們一般會(huì)先向政府部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
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? 打官司，對(duì)于農(nóng)民工兄弟討薪來(lái)說(shuō)，從來(lái)都不是首選的解決途徑。他們一般會(huì)先向政府部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
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一個(gè)代理企業(yè)必?cái)o(wú)疑的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最終通過(guò)調(diào)解獲勝的案例
瀏覽次數(shù)(968)
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? 這是一個(gè)勞動(dòng)者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在該公司老板第一次與本人通電話時(shí)，本人在問(wèn)清楚基本案情以后，就已比較明確地回
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? 這是一個(gè)勞動(dòng)者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在該公司老板第一次與本人通電話時(shí)，本人在問(wèn)清楚基本案情以后，就已比較明確地回
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幫助勞動(dòng)者成功爭(zhēng)取到被迫解除勞動(dòng)合同(辭職)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例
瀏覽次數(shù)(1191)
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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無(wú)故對(duì)其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒(méi)法生活了，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無(wú)故對(duì)其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒(méi)法生活了，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
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幫助勞動(dòng)者成功爭(zhēng)取到幾十萬(wàn)違法解除勞動(dòng)合同賠償金的經(jīng)典案例
瀏覽次數(shù)(1188)
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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后來(lái)雙方就《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定的“上年度職工月平均工資”應(yīng)按何地
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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后來(lái)雙方就《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定的“上年度職工月平均工資”應(yīng)按何地
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幫助企業(yè)合法辭退人資經(jīng)理而無(wú)須支付任何補(bǔ)償/賠償?shù)慕?jīng)典案例
瀏覽次數(shù)(1090)
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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來(lái)電向我們咨詢辭退勞動(dòng)者的相關(guān)問(wèn)題。主要事實(shí)經(jīng)過(guò)是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，
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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來(lái)電向我們咨詢辭退勞動(dòng)者的相關(guān)問(wèn)題。主要事實(shí)經(jīng)過(guò)是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，
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幫助勞動(dòng)者成功爭(zhēng)取到幾十萬(wàn)元未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的案例
瀏覽次數(shù)(1081)
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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后因雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題發(fā)生了分歧，在雙方爭(zhēng)執(zhí)不下的情況下，福建某
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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后因雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題發(fā)生了分歧，在雙方爭(zhēng)執(zhí)不下的情況下，福建某
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成功幫助企業(yè)圓滿解決與某糾纏不清員工的勞動(dòng)糾紛的經(jīng)典案例
瀏覽次數(shù)(1172)
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? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長(zhǎng)期以來(lái)存在“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作采取消極態(tài)度”“經(jīng)常無(wú)故不打卡，且以身體不適看病為由不來(lái)上班”或者“只打卡，
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? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長(zhǎng)期以來(lái)存在“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作采取消極態(tài)度”“經(jīng)常無(wú)故不打卡，且以身體不適看病為由不來(lái)上班”或者“只打卡，
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成功幫助勞動(dòng)者爭(zhēng)取到加班費(fèi)和幾十萬(wàn)的違法解除賠償金(2N)
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? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發(fā)出《員工辭退通知書(shū)》，載明因?yàn)椤肮景l(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響
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? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發(fā)出《員工辭退通知書(shū)》，載明因?yàn)椤肮景l(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響
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成功幫助勞動(dòng)者推翻降薪超過(guò)一個(gè)月未提出異議就視為默認(rèn)的認(rèn)定
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? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發(fā)出《關(guān)于撤銷陳某的總工及生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)任命楊某某為生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的通知》，內(nèi)容為：“鑒于陳某同志擔(dān)任生產(chǎn)負(fù)
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? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發(fā)出《關(guān)于撤銷陳某的總工及生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)任命楊某某為生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的通知》，內(nèi)容為：“鑒于陳某同志擔(dān)任生產(chǎn)負(fù)
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幾個(gè)老板相互推諉，最終成功幫助農(nóng)民工兄弟追討勞務(wù)費(fèi)
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? 【基本案情】 ? 2015年10月，劉某甲、劉某乙、劉丙三人合伙承攬某餐廳的裝修改造工程，招雇邱某某作為該項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)管理人員，招雇郭某甲、郭某乙、胡某某、王
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? 【基本案情】 ? 2015年10月，劉某甲、劉某乙、劉丙三人合伙承攬某餐廳的裝修改造工程，招雇邱某某作為該項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)管理人員，招雇郭某甲、郭某乙、胡某某、王
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聲明：名律網(wǎng)是一個(gè)律師可以免費(fèi)注冊(cè)和免費(fèi)分享行業(yè)信息的平臺(tái)，不會(huì)向用戶或者律師收取任何費(fèi)用。相關(guān)頁(yè)面的內(nèi)容和信息由律師本人發(fā)布，并由發(fā)布者對(duì)真實(shí)性及合法性負(fù)責(zé)。用戶對(duì)于律師展示和分享的信息的真?zhèn)螒?yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)辨別，決定付費(fèi)向律師獲取有償法律服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)與律師所在的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)簽訂書(shū)面法律服務(wù)合同，以免上當(dāng)受騙！如律師有違法違規(guī)行為的，可以向律師的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)或者律師執(zhí)業(yè)地的律師協(xié)會(huì)、司法局等有關(guān)部門反映和投訴。本站投訴郵箱：yjhlawyer525@163.com。

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