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律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長勞動糾紛仲裁律師,專業(yè)勞動法律師在線咨詢
所在地區(qū)：深圳市-福田區(qū)
執(zhí)業(yè)范圍：全國（不含港澳臺）
擅長領(lǐng)域：勞動人事、民事合同
咨詢電話：19842651889
文章分類
全部文章（251 ）
被迫解除 （7）
指導(dǎo)案例 （106）
裁判觀點 （13）
勞動爭議 （24）
勞動仲裁 （13）
工資福利 （8）
勞動合同 （3）
競業(yè)限制 （6）
工傷賠償 （8）
經(jīng)典案例 （14）
勞務(wù)糾紛 （2）
文書模版 （28）
律師隨筆 （10）
人事爭議 （9）
律師簡介
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楊錦浩，深圳專業(yè)勞動法律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所，擔(dān)任勞動法事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2010年通過國家司法考試，2012進(jìn)入律師事務(wù)所實習(xí)，2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員，擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實務(wù)及法律研究，親自處理過數(shù)百起勞動爭議，具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其擅長處理勞動合同、工資...
聯(lián)系方式
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執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：廣東行倫律師事務(wù)所
聯(lián)系電話：19842651889
辦公地址：深圳市羅湖區(qū)紅寶路139號蔡屋圍金龍大廈（地址1）；深圳市福田區(qū)車公廟泰然七路1號博今商務(wù)廣場（地址2）
經(jīng)典案例
代理勞動者通過向法院申請財產(chǎn)保全最終快速調(diào)解結(jié)案的成功案例
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? 絕大多數(shù)案件，能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結(jié)案款，才是最主要的問題。本文將要分享的，就是這樣一個案例！ ?
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? 絕大多數(shù)案件，能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結(jié)案款，才是最主要的問題。本文將要分享的，就是這樣一個案例！ ?
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代理企業(yè)仲裁最終駁回勞動者二倍工資差額和違法解除賠償金的請求
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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說法：勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此，而原因其實也很簡單，那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)
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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說法：勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此，而原因其實也很簡單，那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)
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代理企業(yè)仲裁，駁回員工要求支付被迫解除經(jīng)濟(jì)補償金等全部請求
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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營工程業(yè)務(wù)，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設(shè)計工程師。自2018年以來，深圳某科技公司因為接不到新的工程
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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營工程業(yè)務(wù)，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設(shè)計工程師。自2018年以來，深圳某科技公司因為接不到新的工程
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幫助農(nóng)民工追索勞務(wù)費適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例
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? 打官司，對于農(nóng)民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
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? 打官司，對于農(nóng)民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
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幫助農(nóng)民工追索勞務(wù)費適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例
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? 打官司，對于農(nóng)民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
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? 打官司，對于農(nóng)民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
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一個代理企業(yè)必敗無疑的勞動爭議案件，最終通過調(diào)解獲勝的案例
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? 這是一個勞動者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金的勞動爭議案件，在該公司老板第一次與本人通電話時，本人在問清楚基本案情以后，就已比較明確地回
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? 這是一個勞動者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金的勞動爭議案件，在該公司老板第一次與本人通電話時，本人在問清楚基本案情以后，就已比較明確地回
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幫助勞動者成功爭取到被迫解除勞動合同(辭職)經(jīng)濟(jì)補償金的案例
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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
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幫助勞動者成功爭取到幾十萬違法解除勞動合同賠償金的經(jīng)典案例
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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動合同。后來雙方就《勞動合同法》第47條第2款規(guī)定的“上年度職工月平均工資”應(yīng)按何地
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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動合同。后來雙方就《勞動合同法》第47條第2款規(guī)定的“上年度職工月平均工資”應(yīng)按何地
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幫助企業(yè)合法辭退人資經(jīng)理而無須支付任何補償/賠償?shù)慕?jīng)典案例
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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動者的相關(guān)問題。主要事實經(jīng)過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，
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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動者的相關(guān)問題。主要事實經(jīng)過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，
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幫助勞動者成功爭取到幾十萬元未簽勞動合同二倍工資差額的案例
瀏覽次數(shù)(1203)
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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動合同。后因雙方就經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)問題發(fā)生了分歧，在雙方爭執(zhí)不下的情況下，福建某
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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動合同。后因雙方就經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)問題發(fā)生了分歧，在雙方爭執(zhí)不下的情況下，福建某
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成功幫助企業(yè)圓滿解決與某糾纏不清員工的勞動糾紛的經(jīng)典案例
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? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長期以來存在“對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作采取消極態(tài)度”“經(jīng)常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，
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? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長期以來存在“對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作采取消極態(tài)度”“經(jīng)常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，
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成功幫助勞動者爭取到加班費和幾十萬的違法解除賠償金(2N)
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? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發(fā)出《員工辭退通知書》，載明因為“公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響
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? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發(fā)出《員工辭退通知書》，載明因為“公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響
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成功幫助勞動者推翻降薪超過一個月未提出異議就視為默認(rèn)的認(rèn)定
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? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發(fā)出《關(guān)于撤銷陳某的總工及生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)任命楊某某為生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的通知》，內(nèi)容為：“鑒于陳某同志擔(dān)任生產(chǎn)負(fù)
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? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發(fā)出《關(guān)于撤銷陳某的總工及生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)任命楊某某為生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的通知》，內(nèi)容為：“鑒于陳某同志擔(dān)任生產(chǎn)負(fù)
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幾個老板相互推諉，最終成功幫助農(nóng)民工兄弟追討勞務(wù)費
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? 【基本案情】 ? 2015年10月，劉某甲、劉某乙、劉丙三人合伙承攬某餐廳的裝修改造工程，招雇邱某某作為該項目的現(xiàn)場管理人員，招雇郭某甲、郭某乙、胡某某、王
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? 【基本案情】 ? 2015年10月，劉某甲、劉某乙、劉丙三人合伙承攬某餐廳的裝修改造工程，招雇邱某某作為該項目的現(xiàn)場管理人員，招雇郭某甲、郭某乙、胡某某、王
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