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? 導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)用人單位可以向勞動(dòng)者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求

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? 導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)用人單位可以向勞動(dòng)者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求

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員工可以向用人單位(企業(yè))索賠的情形有哪些

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? 導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)勞動(dòng)者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。 ? ? 一、用人單位違反規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜

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? 導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)勞動(dòng)者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。 ? ? 一、用人單位違反規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜

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打勞動(dòng)仲裁或者打官司，首先要尊重常識(shí)

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? 現(xiàn)實(shí)中有一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象：人學(xué)的知識(shí)越多，就越有可能忽略或者背離了常識(shí)。 ? ? 正如，如果你開一個(gè)店鋪，你的一個(gè)熟人謊稱幫你守店，而在你離開之后就拿

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? 現(xiàn)實(shí)中有一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象：人學(xué)的知識(shí)越多，就越有可能忽略或者背離了常識(shí)。 ? ? 正如，如果你開一個(gè)店鋪，你的一個(gè)熟人謊稱幫你守店，而在你離開之后就拿

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廣東深圳規(guī)定哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)適用“一裁終局”

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? ·什么是“一裁終局” ? 簡(jiǎn)單說，勞動(dòng)仲裁中的“一裁終局”是不同于商事仲裁的，因?yàn)榍罢咚^的“一裁終局”只是針對(duì)用人單位而言。具體來說，對(duì)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁

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? ·什么是“一裁終局” ? 簡(jiǎn)單說，勞動(dòng)仲裁中的“一裁終局”是不同于商事仲裁的，因?yàn)榍罢咚^的“一裁終局”只是針對(duì)用人單位而言。具體來說，對(duì)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁

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廣東省深圳市產(chǎn)假、80天獎(jiǎng)勵(lì)假及陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

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? 深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 假期類別工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù) 產(chǎn)假按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)（是指享受產(chǎn)假前12個(gè)月

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? 深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 假期類別工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù) 產(chǎn)假按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)（是指享受產(chǎn)假前12個(gè)月

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2023深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(最新)_深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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? 深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 單位：人民幣元實(shí)施日全日制用工非全日制用工小時(shí)工資月工資小時(shí)工資特區(qū)內(nèi) 特

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? 深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 單位：人民幣元實(shí)施日全日制用工非全日制用工小時(shí)工資月工資小時(shí)工資特區(qū)內(nèi) 特

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2023深圳市歷年在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)_上年度在崗職工平均工資

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? 深圳市歷年在崗職工平均工資 ? 年份在崗職工年平均工資在崗職工月平均工資 2000年 23039元 1920元

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? 深圳市歷年在崗職工平均工資 ? 年份在崗職工年平均工資在崗職工月平均工資 2000年 23039元 1920元

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深圳企業(yè)職工可以享受哪些假期_深圳企業(yè)職工假期大全

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? 深圳企業(yè)職工各類假期一覽表 ? 假期休假天數(shù) 備注休息日每周至少1天如果實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

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? 深圳企業(yè)職工各類假期一覽表 ? 假期休假天數(shù) 備注休息日每周至少1天如果實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

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勞動(dòng)者《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》模板_專業(yè)勞動(dòng)法律師版本

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? 被迫解除勞動(dòng)合同通知書 ? ????????????????公司： ? 現(xiàn)由于????????????????????????原因（注1），本人????被迫

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? 被迫解除勞動(dòng)合同通知書 ? ????????????????公司： ? 現(xiàn)由于????????????????????????原因（注1），本人????被迫

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用人單位/企業(yè)向員工出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》模板

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? 解除勞動(dòng)合同通知書（注1） ? ????????????????先生/女士： ? 本單位與你訂立的????????期限（注2）勞動(dòng)合同，由于????????

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? 解除勞動(dòng)合同通知書（注1） ? ????????????????先生/女士： ? 本單位與你訂立的????????期限（注2）勞動(dòng)合同，由于????????

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深圳專業(yè)勞動(dòng)合同律師詳解如何草擬和簽訂勞動(dòng)合同

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? 本文既不是教用人單位如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款以對(duì)其有利，也不是教勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何維護(hù)自己的權(quán)益，而是站在一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)上介紹一下勞動(dòng)合同

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? 本文既不是教用人單位如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款以對(duì)其有利，也不是教勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何維護(hù)自己的權(quán)益，而是站在一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)上介紹一下勞動(dòng)合同

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幫助勞動(dòng)者成功爭(zhēng)取到被迫解除勞動(dòng)合同(辭職)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例

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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對(duì)其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對(duì)其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

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幫助勞動(dòng)者成功爭(zhēng)取到幾十萬違法解除勞動(dòng)合同賠償金的經(jīng)典案例

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后來雙方就《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定的“上年度職工月平均工資”應(yīng)按何地

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后來雙方就《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定的“上年度職工月平均工資”應(yīng)按何地

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幫助企業(yè)合法辭退人資經(jīng)理而無須支付任何補(bǔ)償/賠償?shù)慕?jīng)典案例

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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動(dòng)者的相關(guān)問題。主要事實(shí)經(jīng)過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，

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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動(dòng)者的相關(guān)問題。主要事實(shí)經(jīng)過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，

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幫助勞動(dòng)者成功爭(zhēng)取到幾十萬元未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的案例

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后因雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題發(fā)生了分歧，在雙方爭(zhēng)執(zhí)不下的情況下，福建某

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后因雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題發(fā)生了分歧，在雙方爭(zhēng)執(zhí)不下的情況下，福建某

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成功幫助企業(yè)圓滿解決與某糾纏不清員工的勞動(dòng)糾紛的經(jīng)典案例

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? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長(zhǎng)期以來存在“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作采取消極態(tài)度”“經(jīng)常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，

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? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長(zhǎng)期以來存在“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作采取消極態(tài)度”“經(jīng)常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，

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成功幫助勞動(dòng)者爭(zhēng)取到加班費(fèi)和幾十萬的違法解除賠償金(2N)

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? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發(fā)出《員工辭退通知書》，載明因?yàn)椤肮景l(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響

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? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發(fā)出《員工辭退通知書》，載明因?yàn)椤肮景l(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響

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成功幫助勞動(dòng)者推翻降薪超過一個(gè)月未提出異議就視為默認(rèn)的認(rèn)定

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? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發(fā)出《關(guān)于撤銷陳某的總工及生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)任命楊某某為生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的通知》，內(nèi)容為：“鑒于陳某同志擔(dān)任生產(chǎn)負(fù)

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? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發(fā)出《關(guān)于撤銷陳某的總工及生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)任命楊某某為生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的通知》，內(nèi)容為：“鑒于陳某同志擔(dān)任生產(chǎn)負(fù)

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深圳勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需要提交哪些證據(jù)材料

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? 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需提交的證據(jù)材料 ? 一、材料類材料名稱原件/復(fù)印件數(shù)量備注勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原

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? 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需提交的證據(jù)材料 ? 一、材料類材料名稱原件/復(fù)印件數(shù)量備注勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原

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深圳用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需要提交哪些證據(jù)材料

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? 用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁提交證據(jù)材料 ? 一、材料類材料名稱原件/復(fù)印件數(shù)量備注勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件

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? 用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁提交證據(jù)材料 ? 一、材料類材料名稱原件/復(fù)印件數(shù)量備注勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件

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