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楊律師你好。 我是一名外貿(mào)企業(yè)的業(yè)務(wù)，今年公司以提高員工積極性為由，實(shí)行KPI考核，但是KPI未完成就克扣業(yè)務(wù)員的提成，請(qǐng)問這個(gè)屬于違法嗎？ 謝謝
你好！你說的這種情況比較復(fù)雜。簡(jiǎn)單來說，如果今年公司實(shí)行KPI考核，是經(jīng)過民主程序制定或者修改了相關(guān)的制度，并已經(jīng)公示或者向你告知的，那么該制度將對(duì)你產(chǎn)生拘束力，或者說可以作為公司用工管理的依據(jù)。在此情況下，公司依據(jù)該制度對(duì)員工實(shí)行KPI考核并根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)薪資報(bào)酬，很可能會(huì)被確認(rèn)為合法。
但是，如果你和公司就提成等勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中達(dá)成了相關(guān)約定的，你可以依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第12條第3款的規(guī)定，要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定，以對(duì)抗公司制定和發(fā)布的規(guī)章制度。你也可以理解為，勞動(dòng)合同的效力要高于公司規(guī)章制度的效力。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）
第十二條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者提供書面文本。
用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。
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