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老師，請(qǐng)教下，勞動(dòng)法第40條，(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 請(qǐng)問(wèn)第二條是指試用期嗎？試用期單位需要提前30天通知員工嗎？ 第三天中，重大變化指哪些重大變化？例如公司沒(méi)有業(yè)務(wù)要員工辭退，或者轉(zhuǎn)行了，這算重大變化嗎？謝謝
你好！首先，《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定不是針對(duì)試用期，而是針對(duì)所有不勝任工作的情況，包括勞動(dòng)者在試用期內(nèi)和在試用期屆滿以后不勝任工作的情形。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者需不需要提前30天通知，和勞動(dòng)者是否在試用期內(nèi)沒(méi)有關(guān)系，而是看用人單位是依據(jù)哪一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，只有在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同這一種情形下，有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的規(guī)定，除此以外并無(wú)硬性要求。第三，“客觀情況發(fā)生重大變化”，一是要求是“客觀情況”，二是要求“重大”，也就是說(shuō)，有程度上的要求。“沒(méi)有業(yè)務(wù)”“業(yè)績(jī)下滑”“經(jīng)營(yíng)情況惡化”等，一般認(rèn)為屬于客觀情況發(fā)生變化，但不一定屬于“重大變化”。因此，如果只是“沒(méi)有業(yè)務(wù)”，不一定屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但如果達(dá)到了較為嚴(yán)重的程度，那就有可能屬于了。
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離職補(bǔ)償和賠償?shù)那闆r大體上是這樣：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36、41條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)（用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外）、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定而終止的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，已提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”；未提前通知的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N+1”。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金（2N）。
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