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5月入職到現(xiàn)在都沒簽勞動合同，工資也是個人賬戶轉(zhuǎn)賬的，現(xiàn)在口頭通知離職，是有釘釘打卡記錄，人事發(fā)放工資條核對記錄，這樣仲裁的話，是不是可以申請二倍賠償和經(jīng)濟補償金？請問我該怎么樣維權(quán)。謝謝！
你好！在成立勞動關(guān)系的情況下，自5月份入職至今用人單位都未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。但因為工資是個人賬戶轉(zhuǎn)賬的，所以你需要面對的難題，是你要收集證據(jù)證明你和該單位之間存在事實勞動關(guān)系。此外，因為是“口頭通知離職”，因此，如果你想就此問題維權(quán)，首先也要收集能夠證明用人單位將你辭退的證據(jù)。否則，如果證據(jù)不充分，維權(quán)是很難成功的。
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