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公司從龍崗區搬遷到寶安區，員工不跟隨，公司是否需要支付賠償金？
公司已經做出了每個月1000RMB的補貼，在這種情況下，員工因搬遷問題離職，提出公司需要支付勞動賠償金，公司需要支付嗎？
公司在員工勞動合同期滿時，給了新的一式兩份勞動合同，此時，員工也沒有簽字，過去半年多了，公司是否違法？此時員工因未簽訂勞動合同，公司是否需要支付勞動賠償金？
你好！《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條規定：“用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持；用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。”
至于未續簽勞動合同的問題，根據你所述情況判斷，應該是員工的原因導致未續簽勞動合同的。但即便如此，勞動合同期滿后超過一個月用人單位未與勞動者續簽勞動合同的，仍然需要向勞動者支付未續簽勞動合同的二倍工資。深圳市中級人民法院在《關于<審理勞動爭議案件的裁判指引>的說明》中明確指出：“根據《勞動合同法實施條例》第五條和第六條的規定，在用人單位有證據證明是勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位應當在一定期限內書面通知勞動者終止勞動關系。如果用人單位未在法定期限內依法書面通知勞動者終止勞動關系，而是繼續用工，應視為用人單位放棄了終止勞動關系的權利。此時，勞動者要求未簽訂書面勞動合同二倍工資的，應予支持。廣東省高級法院和廣東省勞動人事爭議仲裁委員會2012年座談會紀要第14條也是持該觀點。”
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