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入庫編號
2023-07-2-490-004
孫某訴某裝飾公司勞動爭議糾紛案
——領(lǐng)取退役金的退役軍人具有建立勞動關(guān)系的主體資格
| 關(guān)鍵詞
?事 勞動爭議 勞動關(guān)系 勞動合同 二倍工資差額
| 基本案情
孫某系自主擇業(yè)退役軍人，于2021年3月30日入職某裝飾公司。2021年5月17日，某裝飾公司法定代表人通過微信轉(zhuǎn)賬方式向?qū)O某 支付4月工資加報銷5175.5元。某裝飾公司分別于2021年6月至2022年3月期間每月向?qū)O某的銀行賬戶轉(zhuǎn)入相應(yīng)款項。2021年1月至 2022年7月，大連市退役軍人事務(wù)局為孫某繳納醫(yī)療保險。孫某自認(rèn)每月享受退役金9300元。2022年5月31日，孫某申請勞動仲裁，請求某裝飾公司支付2022年3月工資及未簽訂勞動合同二倍工資。同年9月30日，仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決:駁回孫某的仲裁 請求。孫某不服，訴至人?法院。
遼寧省大連市旅順口區(qū)人?法院于2023年2月2日作出(2022)遼0212?初3706號?事判決:某裝飾公司支付孫某2022年3月工資3500元;駁回孫某其他訴訟請求。孫某及某裝飾公司均不服一審判決，提起上訴。遼寧省大連市中級人?法院于2023年5月8日作出(2023)遼02?終2394號?事判決:撤銷一審判決;判令某裝飾公司支付孫某2022年3月工資4565.22元及未簽勞動合同二倍工資差額58855.22元。
| 裁判理由
法院生效裁判認(rèn)為，孫某是自主擇業(yè)退役軍人，尚未達(dá)到法定退休年齡，也尚未享受養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)《中華人?共和國退役 軍人保障法》《關(guān)于自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理若干具體問題的意?》(國轉(zhuǎn)聯(lián)[2006]1號)相關(guān)規(guī)定，自主擇業(yè)退役軍人具有 建立勞動關(guān)系的主體資格，亦能參加當(dāng)?shù)厣鐣ｋU。某裝飾公司以孫某已享受退休待遇以及用人單位不能為其繳納社會保險為由，主 張孫某不具有建立勞動關(guān)系的主體資格于法無據(jù)。孫某自2021年3月30日入職某裝飾公司，根據(jù)時任法定代表人的指示從事公司工程 施工現(xiàn)場的監(jiān)管工作，工作內(nèi)容屬于某裝飾公司的業(yè)務(wù)組成部分;孫某接受某裝飾公司的考勤、工作管理;某裝飾公司每月中旬左右 向?qū)O某支付上月工資，雙方成立事實勞動關(guān)系。對于工資標(biāo)準(zhǔn)，某裝飾公司作為用人單位未能提供其應(yīng)掌握管理的員工工資清單和考 勤記錄，對每月支付孫某款項的具體組成無法作出解釋，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。結(jié)合工資支付轉(zhuǎn)賬記錄及孫某相關(guān)陳述，認(rèn)定 雙方約定月工資為6000元，按照經(jīng)公司考勤核對2022年3月出勤天數(shù)17.5天，計算某裝飾公司應(yīng)支付孫某該月工資4828元。
在有法律明確規(guī)定鼓勵和扶持退役軍人就業(yè)的情況下，某裝飾公司作為用人單位在與孫某建立用工關(guān)系時應(yīng)依法履行簽訂書面勞 動合同的法定義務(wù)，該義務(wù)不因其主觀認(rèn)知混淆而免除。某裝飾公司二審自認(rèn)同期也未與其他員工簽訂勞動合同，亦未舉證證明系孫某個人原因所致，故孫某訴請未簽勞動合同二倍工資差額于法有據(jù)。
| 裁判要旨
尚未達(dá)到法定退休年齡及未享受養(yǎng)老保險待遇的自主擇業(yè)退役軍人，具有成立勞動關(guān)系的法定主體資格。用人單位與勞動者簽訂 書面勞動合同的法定義務(wù)不因其對勞動者身份的認(rèn)知混淆而免除。
| 關(guān)聯(lián)索引
《中華人?共和國勞動合同法》第7條、第10條、第30條、第82條
《中華人?共和國退役軍人保障法》第22條、第38條、第39條、第47條
一審:遼寧省大連市旅順口區(qū)人?法院(2022)遼0212?初3706號?事判決(2023年2月2日)
二審:遼寧省大連市中級人?法院(2023)遼02?終2394號?事判決(2023年5月8日)
(?一庭)
（來源：人民法院案例庫）
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