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深圳勞動爭議裁判觀點集成系列009
摘要：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位未按規(guī)定為該女職工安排每天1小時的哺乳時間，在此情況下，該女職工如果要求用人單位支付未給予哺乳假相應(yīng)的工資補償，是缺乏法律依據(jù)的。
【案情】
鐘某于2021年8月2日入職深圳某投資公司，擔(dān)任出納。2022年7月5日，鐘某開始休產(chǎn)假，于2022年7月21日生育一胎。2023年1月2日鐘某休完產(chǎn)假返回公司正常上班。因深圳某投資公司未按規(guī)定足額支付產(chǎn)假工資，且未給予每天1小時的哺乳假，鐘某于2023年8月31日向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求深圳某投資公司支付2022年8月1日至2022年12月31日產(chǎn)期工資15000元，并支付2023年1月2日至2023年3月10日其他津貼和補貼沒有給予哺乳假，應(yīng)轉(zhuǎn)成工資補償1285.71元。
【裁判觀點】
深圳市勞動人事爭議仲裁委員會：本委認(rèn)為，……關(guān)于哺乳假工資補償。申請人（）該項訴請，缺乏法律依據(jù)，本委不予支持。
【裁判結(jié)果】
一、被申請人支付申請人2022年8月1日至2022年12月29日產(chǎn)假及獎勵假工資差額人民幣15000元；
二、駁回申請人其他仲裁請求。
裁判文書：深圳市勞動人事爭議仲裁委員會深勞人仲案【2023】17891號
【律師評析】
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條第2款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳個嬰兒每天增加小時哺乳時間。”第14條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。”結(jié)合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的上述規(guī)定以及深圳市勞動人事爭議仲裁委員會的上述裁判觀點可知，用人單位未按規(guī)定為哺乳期女職工安排相應(yīng)的哺乳時間的，女職工可以向勞動行政部門投訴。但如果要求用人單位支付未安排哺乳假相應(yīng)的工資補償，由于缺乏法律依據(jù)，是得不到支持的。
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