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對(duì)于簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少，是他們最關(guān)心的問(wèn)題之一。本文我們就來(lái)談一談這個(gè)問(wèn)題！
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第36條規(guī)定：
“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
不難看出，上述規(guī)定實(shí)際上針對(duì)的是用人單位與勞動(dòng)者“未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后（用人單位）給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形，這又可以分為兩種情況：第一，雙方未就用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容達(dá)成任何約定，有時(shí)甚至約定用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定勞動(dòng)者自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（這樣的約定當(dāng)然是違法而無(wú)效的）；第二，雖然約定了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有約定或者約定不明。這兩種情況都適用上述規(guī)定，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%的標(biāo)準(zhǔn)確定用人單位每月應(yīng)付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，而如果照此計(jì)算的數(shù)額低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
事實(shí)上，司法實(shí)踐中適用上述規(guī)定并不限于用人單位與勞動(dòng)者“未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后（用人單位）給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形，而通常作為法定最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適用。也就是說(shuō)，即便在用人單位與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)達(dá)成約定的情況下，仍受上述規(guī)定的限制。具體而言，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，按照雙方的約定執(zhí)行；但如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀谏鲜鰳?biāo)準(zhǔn)的，則雙方約定無(wú)效，仍應(yīng)按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上是全國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)，深圳地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第107條的規(guī)定，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定與最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》相應(yīng)規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例的相關(guān)規(guī)定。雖然此后最高人民法院已陸續(xù)出臺(tái)了新的規(guī)定如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（法釋(2013)4號(hào)）和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)），但根據(jù)該條規(guī)定的原則，仍應(yīng)優(yōu)先適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例的相關(guān)規(guī)定。
那么，深圳的地方性法規(guī)對(duì)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。”
從上述規(guī)定中“不得少于”的表述可知，這里規(guī)定的也是下限。也就是說(shuō)，這里規(guī)定的是法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)與員工約定的補(bǔ)償費(fèi)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，按照雙方的約定執(zhí)行；而如果沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)或者約定的補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則直接按照“該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。
具體的計(jì)算方法是，先計(jì)算該員工離開(kāi)企業(yè)前最后12個(gè)月的月平均工資，一般來(lái)說(shuō)，工資、提成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等貨幣性收入均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。如果員工實(shí)際工作不滿12個(gè)月的，則按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。在計(jì)算出月平均工資以后除以2，便是企業(yè)每月應(yīng)向該員工支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)了，由企業(yè)在該員工離開(kāi)企業(yè)后按月支付。
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