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序號

證據名稱

證明內容

頁碼

備注

1

全國普通高等學校畢業生就業協議書

證明申請人在2023年6月30日以前系海南xxxx技術學院的全日制在校學生，于2023年7月1日在該校畢業。基于申請人系在校學生的身份，2023年6月30日以前申請人與被申請人不符合成立勞動關系的條件。

1-3

復印件

2

海南xxxx技術學院畢業實習協議書

證明在申請人正式畢業以前，申請人在被申請人處工作系畢業實習的關系。

4-5

復印件

3

海南xxxx技術學院畢業實習鑒定表

6

復印件

4

申請人與蕭xx的微信聊天記錄

證明申請人提交的證據1《錄用證明》，以及被申請人提交的證據1至證據3，均系申請人向被申請人提供的文件模板。

7-9

復印件

5

申請人與蕭xx的微信聊天記錄

證明申請人在畢業實習期間就經常存在上班遲到的情況：(1)2022年10月8日上班遲到近3小時；(2)2022年11月19日上班遲到近1小時；(3)2023年1月27日上班遲到近1小時；(4)2023年3月19日上班遲到半小時；(5)2023年3月25日上班遲到；(6)2023年4月7日上班遲到1個多小時；(7)2023年5月14日上班遲到1小時；(8)2023年6月16日上班遲到（此時已提示上班遲到是紀律問題）；(9) 2023年6月29日上班遲到1小時。

10-18

復印件

6

申請人與蕭xx的微信聊天記錄

（一）證明申請人于2023年7月1日畢業成為被申請人的正式員工以后，仍然經常存在上班遲到的情況：(1)2023年7月25日上班遲到；(2)2023年7月30日上班遲到半個多小時；(3)2023年8月17日上班遲到近半個小時，再次出現學生在教室等待老師的尷尬局面，影響極其惡劣。

（二）2023年8月17日，蕭xx在微信中向申請人重申了上下班時間，而且已提前申明：“如遲到或早退，……常犯例的會解除合約。”

19-21

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7

員工刷卡記錄表

由于申請人經常存在上班遲到的情況，被申請人于2023年8月17日開始實行上下班刷卡的辦法，以維持勞動紀律。根據上下班刷卡記錄顯示，申請人仍然存在經常上班遲到的情況。

22-24

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8

申請人與蕭xx的微信聊天記錄

2023年7月20日，申請人突然提出“因個人情緒問題，無法正常上班，請假兩天”，根本不考慮其突然請假會給被申請人的工作安排制造困難，證明申請人嚴重缺乏敬業精神。

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9

蕭xx與學生家長的微信聊天記錄

證明很多學生家長反映不喜歡申請人授課。

26-32

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