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律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長勞動糾紛仲裁律師,專業(yè)勞動法律師在線咨詢
所在地區(qū):深圳市-福田區(qū)
執(zhí)業(yè)范圍:全國(不含港澳臺)
擅長領(lǐng)域:勞動人事、民事合同
咨詢電話:19842651889
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楊錦浩,深圳專業(yè)勞動法律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所,擔(dān)任勞動法事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2010年通過國家司法考試,2012進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí),2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員,擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實(shí)務(wù)及法律研究,親自處理過數(shù)百起勞動爭議,具有扎實(shí)的勞動法知識和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),尤其擅長處理勞動合同、工資...
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勞動者在競業(yè)限制期通過配偶投資經(jīng)營與原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)屬于違反競業(yè)限制的行為-參考案例
作者:人民法院案例庫
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2024-08-23 17:31:50
楊錦浩律師
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入庫編號 

2024-07-1-490-006

 

張某雷訴北京某國際體育文化發(fā)展有限公司勞動爭議案

——勞動者在競業(yè)限制期通過配偶投資經(jīng)營與原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)屬于違反競業(yè)限制的行為

 

關(guān)鍵詞

?事 勞動爭議 競業(yè)限制 配偶 違約責(zé)任 權(quán)利平衡 

 

基本案情

2018731日,張某雷入職北京某國際體育文化發(fā)展有限公司(以下簡稱某體育公司),任教學(xué)研發(fā)中心總經(jīng)理,負(fù)責(zé)教學(xué)教研管理。雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定張某雷在勞動關(guān)系存續(xù)期間及兩年的競業(yè)限制期間,不得實(shí)施違反競業(yè)限制的相關(guān)行為,同時約定競業(yè)限制期間某體育公司向張某雷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果張某雷違約應(yīng)當(dāng)支付違約金,違約金金額為雙方勞動關(guān)系終止或解除前12個 月張某雷自某體育公司及關(guān)聯(lián)公司取得收入的10倍。張某雷于2021731日離職,離職前12個月的平均工資為34097.44元。某體育公司向張某雷支付了5個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某雷之妻于202112月變更為天津某冠公司的投資人(持有95%的股份),經(jīng)營業(yè)務(wù)與某體育公司存在競爭關(guān)系。張某雷之妻投資的天津某冠公司的關(guān)聯(lián)公司為張某雷繳納社會保險金。某體育公司認(rèn)為張某雷違反 競業(yè)限制約定,應(yīng)返還競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任,向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。某勞動人事爭議仲裁委員會裁決,張某雷返還某體育公司競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付違約金。張某雷不服,起訴至法院,請求判決無需返還競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付違約金。

北京市朝陽區(qū)人?法院于20230927日作出(2022)0105?71326?事判決:一、張某雷于本判決生效之日起七日內(nèi) 返還某體育公司競業(yè)限制補(bǔ)償金34038.04;二、張某雷于本判決生效之日起七日內(nèi)支付某體育公司違反競業(yè)限制違約金240000 ;三、駁回張某雷的其他訴訟請求。張某雷與其體育公司雙方均不服一審判決,提起上訴。北京市第三中級人?法院于202402 04日作出(2024)03?683?事判決:駁回上訴,維持原判。

 

裁判理由

法院生效裁判認(rèn)為,張某雷任教學(xué)研發(fā)中心總經(jīng)理,負(fù)責(zé)管理工作,對某體育公司的經(jīng)營管理有決策權(quán),應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議等 約定履行競業(yè)限制義務(wù)。張某雷之妻作為投資人的天津某冠公司,在經(jīng)營業(yè)務(wù)上與某體育公司存在競爭關(guān)系,屬于競業(yè)限制單位。考慮到張某雷與配偶之間具有緊密的人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)利益上具有一致性,且其配偶的投資行為發(fā)生在張某雷從某體育公司離職后,故認(rèn)定張某雷違反了競業(yè)限制約定。綜合考量勞動者給用人單位造成的損害、勞動者的主觀過錯程度、工資收入水平、職務(wù)、在職時間、違約期間、用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平等因素,法院酌定張某雷支付某體育公司違反競業(yè)限制違約金的數(shù)額,并判令返還競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

裁判要旨

用人單位可以通過約定競業(yè)限制等方式,約束勞動者再就業(yè)方向,保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。企業(yè)高級管理人員通過配偶通投資經(jīng)營與原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè),違反了競業(yè)限制的合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在認(rèn)定勞動者承擔(dān)的競業(yè)限制違約責(zé)任時,應(yīng)當(dāng)秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動者生存并重原則,衡平勞動者自主擇業(yè)權(quán)與市場公平競爭之間的關(guān)系,合理確定違約金的數(shù)額。

 

關(guān)聯(lián)索引

中華人?共和國勞動合同法》第23條、第90

 

一審:北京市朝陽區(qū)人?法院(2022)0105?71326?事判決(2023927)

二審:北京市第三中級人?法院(2024)03?683?事判決(202424)

(?一庭)

 

(來源:人民法院案例庫)

 

人民法院案例庫

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