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入庫編號
2024-07-1-490-005
重慶某科技有限公司訴李某兵勞動爭議案
——企業(yè)研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任
| 關(guān)鍵詞
?事 勞動爭議 惡意離職 工作交接 賠償損失
| 基本案情
2020年12月1日，重慶某科技有限公司(以下簡稱某科技公司)與李某兵訂立勞動合同，約定李某兵承擔研發(fā)工作，合同期限3 年;離職應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失應(yīng)當據(jù)實賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日，李某兵向某科技公司提出辭職后隨即離開，且拒不辦理工作交接手續(xù)。某科技公司通過啟動備用方案、招聘人員、委托設(shè)計等措施補救研發(fā)項目，但因研發(fā)設(shè)計進度延誤、遲延交付樣機，向第三方承擔了違約責任。某科技公司向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某兵賠償損失等。某勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。某科技公司遂起訴請求法院判令:李某兵賠償公司相應(yīng)損失，并返還其在公司工作期間完成的全套研發(fā)設(shè)計資料。
重慶市江津區(qū)人?法院于2023年7月24日作出(2022)渝0116?初12139號?事判決:一、李某兵于本判決生效后十五日內(nèi)賠償原告某科技公司損失50000元;二、駁回某科技公司的其他訴訟請求。宣判后，李某兵不服，提起上訴。重慶市第五中級人?法院于 2024年1月1日作出(2023)渝05?終8769號?事判決:駁回上訴，維持原判。
| 裁判理由
法院生效裁判認為，勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。李某兵作為某科技公司的研發(fā)人員，未提前三十日通知某科技公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動合同法第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，應(yīng)當按照第九十條有關(guān)勞動者賠償責任的規(guī)定對某公司的損失承擔賠償責任。審理法院綜合考量李某兵參與研發(fā)的時間、離職的時間、本人工資水平等因素，酌定李某兵賠償某科技公司損失50000元。
| 裁判要旨
研發(fā)人員單方解除勞動合同時，應(yīng)當遵循誠信原則，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定提前通知用人單位，并辦理交接手續(xù)，便于用人單位繼續(xù)開展研發(fā)工作。研發(fā)人員拒不履行工作交接義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)賠償責任。
| 關(guān)聯(lián)索引
《中華人?共和國勞動合同法》(2012年修正)第37條、第50條
一審:重慶市江津區(qū)人?法院(2022)渝0116?初12139號?事判決(2023年7月24日)
二審:重慶市第五中級人?法院(2023)渝05?終8769號?事判決(2024年1月1日)
(?一庭)
（來源：人民法院案例庫）
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