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導(dǎo)讀：勞動(dòng)法規(guī)定“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指扣除勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金之后，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還是扣除之前不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？最低工資是我們?nèi)粘Ｉ钪兴f(shuō)的“基本工資”“底薪”和“保底工資”嗎？這些是很多人關(guān)心和經(jīng)常咨詢(xún)的問(wèn)題（包括單位和個(gè)人），本文將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行一一解析！
·最低工資是什么意思？
早在1993年11月24日，原勞動(dòng)部就發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》，其中對(duì)于立法目的的闡釋為：“為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。”
此后，于1994年7月5日頒布、自1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”，同時(shí)規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”該規(guī)定一直延續(xù)至今。
那么，這里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”到底是什么意思呢？
根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2003年12月30日發(fā)布、至今仍然有效的《最低工資規(guī)定》第3條的規(guī)定，所謂的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
這段話(huà)該如何理解呢？說(shuō)的通俗和直白一點(diǎn)，就是對(duì)于深圳以月為工資支付周期的全日制勞動(dòng)者，在其當(dāng)月全勤的情況下，用人單位向該勞動(dòng)者支付的月工資最低不得低于2360元（目前深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
進(jìn)一步而言，我們可以分三點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)明：
第一，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，其實(shí)是為勞動(dòng)報(bào)酬劃定了一條不能逾越的下限，亦即規(guī)定的“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。但是，法律絕沒(méi)有提倡和鼓勵(lì)用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的意思。道理很簡(jiǎn)單，所謂的“不得低于”，指的是最低不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。這就是說(shuō)，如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成了約定，且該約定高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那應(yīng)當(dāng)以雙方達(dá)成的約定為準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。這種情況下，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，于是法律不做干預(yù)，而任由用人單位與勞動(dòng)者自由約定。一旦達(dá)成約定以后，便按照雙方的約定執(zhí)行。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那法律就要進(jìn)行干預(yù)了，即便用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了約定，勞動(dòng)者是同意的，這樣的約定也因?yàn)橛|犯法律規(guī)定的紅線(xiàn)而違法且無(wú)效。
第二，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是以勞動(dòng)者在法定或者約定的工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供了正常勞動(dòng)為前提的。說(shuō)的直白一點(diǎn)，就是以勞動(dòng)者全勤為前提的。如果是在缺勤的情況下，用人單位支付該勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣減缺勤天數(shù)的相應(yīng)工資），是并不違法的。
第三，所謂的“提供正常勞動(dòng)”，主要分為兩種情況：一種是勞動(dòng)者實(shí)際出勤為用人單位提供了正常勞動(dòng)；另一種則是依據(jù)法律規(guī)定視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，主要包括以下兩類(lèi)情形：
1、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)檢假、生育(產(chǎn))假、獎(jiǎng)勵(lì)假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間。例如，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”又如，《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第22條規(guī)定：“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。”
2、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間。例如，《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第27條規(guī)定：“員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資：
（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；
（二）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議；
（三）作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；
（四）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
到這里，我們可以做個(gè)小結(jié)，所謂的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，其實(shí)就是當(dāng)你提供了正常勞動(dòng)（包括正常出勤和視為提供正常勞動(dòng)）的情況下，用人單位向你支付的工資所不能低于的下限。也就是說(shuō)，如果工資比“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”高，那法律是不會(huì)干預(yù)的；但如果工資比“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”低，那就會(huì)觸到紅線(xiàn)而違法了。
·“最低工資”不包含哪些項(xiàng)目？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條第1款的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
對(duì)此，《深圳市員工工資支付條例》有更細(xì)化的規(guī)定。其中，第3條規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
（三）福利費(fèi)；
（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；
（五）計(jì)劃生育補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)；
（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。
第4條第1款規(guī)定，正常工作時(shí)間工資不包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助以及按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。
這里要解釋一下“最低工資”不包含上述項(xiàng)目具體是什么意思。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，比如目前深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月，那就是說(shuō)，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，在剔除上述費(fèi)用以后，深圳的用人單位向該勞動(dòng)者支付的工資不得低于2360元/月。
例如，假設(shè)甲在深圳的A公司工作且以月為工資結(jié)算周期，在其2024年7月全勤的情況下，A公司向甲支付了7月份的工資3000元。表面上看，甲獲得的工資明顯高于2360元了，看似不會(huì)違反“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定。但實(shí)際上卻不一定。比方說(shuō)，如果這3000元是由2000元工資和1000元加班費(fèi)構(gòu)成的，那剔除1000元的加班費(fèi)后，甲獲得的工資（2000元）就低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2360元）了。又如，如果這3000元是由2200元工資和800元社保、公積金補(bǔ)貼構(gòu)成的，那在剔除800元的社保、公積金補(bǔ)貼以后，甲獲得的工資（2200元）同樣會(huì)低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2360元）。
因此，這里給了用人單位一個(gè)警示：不要胡亂拆分勞動(dòng)者的工資！
·最低工資中包不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金？
工資中包不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，這本來(lái)不應(yīng)成為一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，即使不從發(fā)放給勞動(dòng)者的工資里面扣除，本來(lái)也是應(yīng)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)的。因此，這些費(fèi)用是從將要發(fā)放的工資里扣除，還是由勞動(dòng)者另行支付，沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別。然而，最低工資作為一種保障制度，是旨在保障勞動(dòng)者的基本生活乃至于生存權(quán)的，故此，就不能作為一般情況而論了。而且，很多城市還真有特殊的規(guī)定。
一、北京——最低工資中不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（京人社勞發(fā)〔2023〕20號(hào)）第一條第二款規(guī)定：“下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：……（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；……”
二、上海（和北京相同）——最低工資中不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社規(guī)〔2023〕19號(hào)）第一條規(guī)定：“……下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：……（四）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。”
三、江蘇省——最低工資中包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包含勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金
《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社規(guī)〔2023〕4號(hào)）第二條規(guī)定：“下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：……（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；……”
四、廣東省——最低工資中包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2021〕345號(hào)）第二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”
將廣東省的規(guī)定和北京、上海的規(guī)定做對(duì)比，很明顯可以看出廣東省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的。也就是說(shuō)，北京和上海分別規(guī)定的其當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2420元和2690元，事實(shí)上，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下，是真的可以拿到2420元和2690元的。而廣東省規(guī)定一類(lèi)的深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元，這2360元當(dāng)中卻還是要扣除勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的，這就是說(shuō)，勞動(dòng)者真正到手的工資并非2360元。
·最低工資≠基本工資≠底薪≠保底工資
很多深圳的勞動(dòng)者提問(wèn)，說(shuō)他的工資條顯示的“基本工資”低于2360元，這違不違法？其實(shí)，最低工資既不同于工資表中的“基本工資”，也不是我們?nèi)粘Ｉ钪兴f(shuō)的“底薪”或者“保底工資”。
首先，很多用人單位喜歡將勞動(dòng)者的工資拆分為：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+保密工資，等等。其實(shí)，這些項(xiàng)目都屬于“工資”。如果其中的“基本工資”低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但如果幾項(xiàng)工資相加的總和是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那就并不違法。
其次，不少銷(xiāo)售崗位都實(shí)行“底薪+提成”的薪酬模式，如果約定的“底薪”低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也并不一定是違法的，因?yàn)橹灰?ldquo;底薪+提成”不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那就并不違法。例如，深圳的用人單位B公司與銷(xiāo)售人員乙約定“底薪1500元+銷(xiāo)售提成”的薪酬模式，假設(shè)2024年6月乙的銷(xiāo)售提成為1000元，那乙6月份的工資總額就是2500元，并不低于2360元，故而并不違法。但是，如果2024年7月乙的銷(xiāo)售提成僅為500元，則乙該月的工資總額僅為2000元，那就低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。此時(shí)，B公司要將乙7月份的工資補(bǔ)齊至2360元，而不能再以雙方約定的薪酬模式為準(zhǔn)。
由此可見(jiàn)，所謂的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，其實(shí)就是我們?cè)谝粋€(gè)地方就業(yè)，在自己提供了正常勞動(dòng)的情況下，所應(yīng)獲得的最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)該說(shuō)，在你的工資標(biāo)準(zhǔn)高于（尤其是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，其實(shí)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是多少以及是否上調(diào)，和你是沒(méi)有直接關(guān)系的。然而，法律劃定這樣一條工資標(biāo)準(zhǔn)下限的意義就在于，它是很多窮苦人基本生活乃至于生存權(quán)的保障，同時(shí)也是普通人在遭遇特殊情況或者落魄、落難時(shí)的基本生存保障。因此，它既是一條工資的底線(xiàn)，也是一條社會(huì)的底線(xiàn)！
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