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提問(wèn)

想問(wèn)一下廠里不給辭工

廠里不給我們小時(shí)工辭工，能幫我們嗎面試時(shí)說(shuō)試用期3個(gè)月后合格轉(zhuǎn)正在第4個(gè)月時(shí)已遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)當(dāng)發(fā)第4個(gè)月工資時(shí)還是試用期工資現(xiàn)對(duì)工資有異議書(shū)面提交辭職申請(qǐng)已第8天跟公司交涉時(shí)答復(fù)還要等2個(gè)禮拜，請(qǐng)問(wèn)我這種情況什么時(shí)候才能辭職走，

瀏覽次數(shù)(1021)

2024-11-29 17:30:52

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2024-11-29 17:30:52

提問(wèn)

公司不給我繳納住房公積金

在職三年多，公司一直沒(méi)有給我繳納一分錢(qián)的住房公積金，去年的年終獎(jiǎng)一直拖欠到現(xiàn)在，在外工作沒(méi)有高溫補(bǔ)貼，加班也是一直沒(méi)有加班費(fèi)的

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2024-11-29 14:47:14

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提問(wèn)

離職有沒(méi)有補(bǔ)償金

本人在深圳一家工廠上班，公司沒(méi)有給交保險(xiǎn)，沒(méi)有給交社保，高溫補(bǔ)助也沒(méi)有，現(xiàn)在想離職，該不該要補(bǔ)償金，應(yīng)該要多少

瀏覽次數(shù)(893)

2024-11-29 09:40:31

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2024-11-29 09:40:31

提問(wèn)

請(qǐng)問(wèn)是否屬于崗位變更？

公司將崗位名稱(chēng)由綜合服務(wù)主管改為綜合服務(wù)崗，并稱(chēng)主管為職務(wù)，只是發(fā)工資用的級(jí)別（實(shí)際每個(gè)崗位的級(jí)別也沒(méi)有具體公布），工作內(nèi)容留了一部分，去掉了一部分給別人（比較重要），新增了一部分（基本屬于打雜類(lèi)的），請(qǐng)問(wèn)這樣是否屬于變更崗位？

瀏覽次數(shù)(814)

2024-11-28 16:45:09

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提問(wèn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議

用人單位未提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位2n加1嗎

瀏覽次數(shù)(735)

2024-11-27 11:21:55

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提問(wèn)

公司要求提交因自身原因未繳公積金的申請(qǐng)才補(bǔ)繳公積金

公司從入職到現(xiàn)在均為員工繳納公積金。經(jīng)過(guò)協(xié)商，公司回應(yīng)愿意補(bǔ)繳，但要求員工提交一個(gè)書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明是因自身原因才未繳公積金，否則視為自動(dòng)放棄。請(qǐng)問(wèn)這里是否存在法律上的陷阱？如果不交申請(qǐng)，是否只能通過(guò)公積金管理中心投訴？

瀏覽次數(shù)(863)

2024-11-26 15:28:36

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提問(wèn)

996工作舉報(bào)

公司不強(qiáng)制加班，但是銷(xiāo)售部門(mén)說(shuō)不達(dá)到今日目標(biāo)就要加班完成，不給任何補(bǔ)貼，但是提前完成就可以按時(shí)下班，這種可以舉報(bào)么，26日下發(fā)了996的時(shí)間是違法的，可以舉報(bào)么

瀏覽次數(shù)(668)

2024-11-26 09:25:55

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2024-11-26 09:25:55

提問(wèn)

法律咨詢(xún)：因部門(mén)業(yè)務(wù)調(diào)整成立子公司，需要對(duì)工作場(chǎng)地，工作時(shí)間，福利待遇做出變更，簽訂新合同

該情況并未提前一個(gè)月通知到部門(mén)成員，我不接受簽訂新合同，但是公司不開(kāi)具解除勞動(dòng)合同協(xié)議，且強(qiáng)行讓我把業(yè)務(wù)交接走，凍結(jié)個(gè)人工作后臺(tái)，可以主動(dòng)申請(qǐng)公司開(kāi)具解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并且申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

瀏覽次數(shù)(652)

2024-11-25 16:31:20

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2024-11-25 16:31:20

提問(wèn)

今年在東莞市茶山鎮(zhèn)盧屋石興街36號(hào)3樓工作，3月份-7月份，3月份請(qǐng)假3天.4月份請(qǐng)假3天，做到7月份辭工，3-4月份的請(qǐng)假?zèng)]扣工資，7月份走就扣請(qǐng)假工資，這樣合理嗎？

瀏覽次數(shù)(724)

2024-11-25 16:18:54

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提問(wèn)

由于公司破產(chǎn)，需要解散，因?yàn)橘r償問(wèn)題

本人15年11月入職公司，在19年6月左右公司出現(xiàn)過(guò)合并，導(dǎo)致現(xiàn)在社保換到當(dāng)前的公司，最終在公司破產(chǎn)的時(shí)候，老板只愿意賠償1個(gè)月，這個(gè)情況我們具體是需要賠償多少

瀏覽次數(shù)(654)

2024-11-24 14:52:12

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提問(wèn)

休產(chǎn)假期間公司倒閉，員工應(yīng)該得到什么賠償？

我已經(jīng)在8月份休產(chǎn)假了，但是最近公司有要解散的跡象，但是沒(méi)有解散?，F(xiàn)在公司要求我們主動(dòng)離職，如果強(qiáng)制要求休產(chǎn)假的我離職。我應(yīng)該獲得哪些賠償？

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2024-11-23 17:15:33

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2024-11-23 17:15:33

提問(wèn)

勞動(dòng)仲裁時(shí)候，公司拿出了辭職時(shí)寫(xiě)的內(nèi)容有不存在糾紛的協(xié)議，那是辦理辭職公司要求必須寫(xiě)的，我可以提出撤銷(xiāo)嗎

瀏覽次數(shù)(739)

2024-11-15 16:48:57

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2024-11-15 16:48:57

提問(wèn)

辭職應(yīng)休未休假期處理

1、年假。本人公司于員工入職日發(fā)放年度年假余額。本人于8月22日入職，23-24年度年假余額尚有4日，公司已批準(zhǔn)離職前休假。問(wèn)題是，休假后即到入職日，是否還可休下一個(gè)年度的年假？ 2、調(diào)休。本人公司規(guī)則，周末與節(jié)假日加班后可在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，無(wú)加班費(fèi)。首先，想了解這種做法是否違法？另外，本人近期較忙碌無(wú)法及時(shí)調(diào)休，前期已與部門(mén)主管商量可延后調(diào)休，共5.5天，有微信聊天記錄為證，加上上述年假4天，即從8月16日起休假至8月29日正式離職（未計(jì)下一年度年假），離職申請(qǐng)已獲部門(mén)主管、人資、老板批準(zhǔn)，上有注明休假時(shí)間與離職時(shí)間。此時(shí)公司提出調(diào)休不可延后，此做法是否違法？

瀏覽次數(shù)(1053)

2024-08-29 10:40:22

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提問(wèn)

關(guān)于被迫離職的疑惑

我就職于深圳一家外包公司，由于甲方項(xiàng)目結(jié)束，我于2024年7月5日出項(xiàng)。在7月5日到8月1日之間，公司給我安排了兩次面試，一次由于加班過(guò)多我無(wú)法接受，面試沒(méi)通過(guò)，一次就是直接面試沒(méi)通過(guò)，然后公司從8月1日就讓我待崗（公司通過(guò)郵箱像我發(fā)送待崗?fù)ㄖ獣?shū)，我明確的拒絕了待崗，發(fā)送了拒絕待崗?fù)ㄖ獣?shū)郵件給公司），并且表示8月的工資按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，現(xiàn)在向公司請(qǐng)求工作安排，公司沒(méi)有任何人回復(fù)我，這樣拖著也不是辦法，我的想法是九月發(fā)了八月的待崗工資后，要求公司補(bǔ)齊我的工資，如果工資補(bǔ)不起，我就國(guó)慶后提出被迫離職，我不知道這樣被仲裁認(rèn)可的概率有多大，所以想請(qǐng)教一下您。萬(wàn)分感謝。

瀏覽次數(shù)(1483)

2024-08-20 16:42:43

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2024-08-20 16:42:43

提問(wèn)

我已申請(qǐng)仲裁，但是簽了勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下這種情況我勝訴的機(jī)會(huì)大嗎？

公司欠我大概一個(gè)月工資不打算給我，我直接申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，我在公司工作了一年未簽勞動(dòng)合同，但是今年簽了一份工作時(shí)間是空白的勞動(dòng)合同，公司方?jīng)]有蓋章沒(méi)有簽字，我自己手上也有一份公司方?jīng)]有蓋章沒(méi)有簽字的勞動(dòng)合同，我有和同事的微信聊天記錄和法人的錄音證據(jù)，證明了我手上沒(méi)簽字沒(méi)蓋章合同的來(lái)源，他們自己也向勞動(dòng)局承認(rèn)了去年一年確實(shí)未簽合同，本來(lái)我打算讓勞動(dòng)局直接調(diào)解，但是我聽(tīng)勞動(dòng)局說(shuō)公司方已經(jīng)請(qǐng)了律師打算和我直接和我仲裁到底，請(qǐng)問(wèn)下這種情況我勝率的幾率大嗎？

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2024-08-15 20:56:34

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2024-08-15 20:56:34

提問(wèn)

公司的欠條可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

公司老板因?yàn)橐恍﹩?wèn)題坐牢，股東之一以主動(dòng)離職為條件給予公司欠條，有該欠條還需要準(zhǔn)備其他材料嗎?

瀏覽次數(shù)(892)

2024-08-15 20:55:00

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2024-08-15 20:55:00

提問(wèn)

勞動(dòng)仲裁

我申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，8月24號(hào)開(kāi)庭，還有15天，我問(wèn)一下在這時(shí)間段內(nèi)還能更改我的仲裁訴求嗎？

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2024-08-09 08:48:33

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提問(wèn)

試用期間，公司被合并，該員工被勸退有賠償嗎？

請(qǐng)問(wèn)，我和現(xiàn)單位簽訂勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月，其中合同條款中一條規(guī)定：”乙方經(jīng)常工作地為深圳，乙方同意：在勞動(dòng)合同履行期間，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要在北京、上海、廣州、天津、西安等公司項(xiàng)目所在城市之間調(diào)整乙方工作地點(diǎn)而無(wú)需征得乙方同意“，由于在試用期間公司經(jīng)營(yíng)不善即將被其他分公司（兩家為獨(dú)立法人狀態(tài)）合并，對(duì)試用期員工進(jìn)行人員優(yōu)化，在兩家公司未合并狀態(tài)下，其他公司對(duì)我下調(diào)令把我派去云南邊境項(xiàng)目，我不愿意，是否可以進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)仲裁獲得經(jīng)濟(jì)賠償？或者說(shuō)兩家公司處于什么狀態(tài)下可以賠償？

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2024-08-09 08:38:59

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提問(wèn)

工廠不給結(jié)工資走人

我是暑假工在工廠干了十幾天，然后要走了，中介和那邊工廠的人不給我借工資，以及拖著不讓我走

瀏覽次數(shù)(1068)

2024-08-08 09:10:20

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2024-08-08 09:10:20

提問(wèn)

勞動(dòng)仲裁

實(shí)習(xí)期約定2個(gè)月。在上班2個(gè)半月，做完轉(zhuǎn)正ppt后被突然宣布辭退。然后在上周簽了自愿離職書(shū)。還能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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2024-08-07 21:53:41

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