辭職應(yīng)休未休假期處理
你好！首先，不管你們公司如何規(guī)定，年假如何享受以及如何折算，都是有明文規(guī)定的。具體而言，假設(shè)你于2022年8月22日入職且不存在工作間斷，于2024年8月29日離職，同時假設(shè)你每年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為5天，那么你在職期間應(yīng)享受的年假天數(shù)分別為：
2022年：1天（132天÷365天×5天）
2023年：5天
2024年：3天（242天÷365天×5天）
參考規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條、第12條。
其次，關(guān)于加班調(diào)休的問題，公司關(guān)于“加班后一個月內(nèi)申請調(diào)休”的規(guī)定并不違法，屬于內(nèi)部管理的范疇。但根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，周末加班可以安排調(diào)休，法定節(jié)假日加班不能安排調(diào)休，而必須按照3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。至于調(diào)休安排的問題，如果此前已協(xié)商一致或者經(jīng)過批準(zhǔn)同意，那么公司應(yīng)當(dāng)遵守約定。倘若你堅持按此前商定或者獲得批準(zhǔn)的方案休假，公司是很難主張你構(gòu)成曠工的。
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