想問一下廠里不給辭工
你好！如果你與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職），而無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。說的再具體一點(diǎn)：首先，如果現(xiàn)在還是在試用期內(nèi)，那只要提前3日通知便可辭職，而且不要求書面形式。但如果已經(jīng)過了試用期，那就要提前30日通知用人單位了。因此，用人單位“答復(fù)還要等2個(gè)禮拜”是否合理，關(guān)鍵是看你現(xiàn)在是否還在試用期內(nèi)。其次，提前30日也好、提前3日也好，都是通知用人單位的義務(wù)，而不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)和同意。也就是說，只要你提前通知就可以了，到了時(shí)間便可離崗離職。當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。而如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可另遵循相關(guān)途徑維權(quán)。
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