勞動合同中約定勞動者不提異議即視為工資發(fā)放無誤，這類條款有效【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列012
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摘要：勞動合同中約定勞動者自收到工資之日3日內(nèi)未提出異議，視為足額領(lǐng)取當(dāng)月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職
勞動者提出被迫辭職，需要用人單位相關(guān)過錯行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列011
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摘要：根據(jù)最新的文件精神，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關(guān)系，需要以用人單位相關(guān)過錯行為達(dá)到一定嚴(yán)
未按實(shí)際工資足額繳交社保不屬于未依法繳納社保可被迫辭職的情形【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列010
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摘要：用人單位已按法律規(guī)定的險種為勞動者建立社保關(guān)系，只是未按該勞動者的實(shí)際工資足額繳交社會保險費(fèi)的，不屬于未依法繳
哺乳期公司未給予女職工每天1小時的哺乳假能要求工資補(bǔ)償嗎【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列009
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摘要：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位未按規(guī)定為該女職工安排每天1小時的哺乳時間，在此情況下，該女職工如果要求用人單位支付
深圳市勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決適用規(guī)則（試行）深勞人仲委〔2024〕2號
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深圳市勞動人事爭議仲裁委員會文件
深勞人仲委〔2024〕2號
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關(guān)于印發(fā)《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決適用規(guī)則（試行）》的通知
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各（新）區(qū)勞動
幫助農(nóng)民工追索勞務(wù)費(fèi)適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例
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打官司，對于農(nóng)民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
最新判例證明深圳地區(qū)對于勞動者提出被迫辭職的裁判口徑已經(jīng)調(diào)整
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筆者曾在《對于勞動者提出被迫解除勞動關(guān)系，深圳司法裁判口徑或已調(diào)整》一文中進(jìn)行了介紹和分析，網(wǎng)傳深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭于2023年10月19日發(fā)布
微信聊天記錄不具備勞動合同各必備條款，認(rèn)定未簽訂電子勞動合同【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列008
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摘要：用人單位與勞動者的微信聊天記錄中未體現(xiàn)《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的各條款，故認(rèn)定雙方未簽訂勞動合
均無證據(jù)證明勞動關(guān)系解除原因的，根據(jù)公平原則視為協(xié)商一致解除【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列007
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摘要：勞動者與用人單位均確認(rèn)勞動關(guān)系解除，但均無法證明勞動者的離職原因，根據(jù)公平原則，視為由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商
勞動仲裁委不予處理報銷款請求，但法院認(rèn)為屬于勞動爭議審查范圍【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列006
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摘要：勞動仲裁委對于報銷款的請求不予處理。當(dāng)案件進(jìn)入訴訟程序以后，法院認(rèn)為，勞動者在職期間的報銷款系雙方勞動關(guān)系期間
勞動者提出被迫辭職應(yīng)在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列005
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摘要：勞動者在解除勞動合同時未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧??
法院基于關(guān)聯(lián)企業(yè)等情況認(rèn)定屬于非因本人原因應(yīng)合并計(jì)算工作年限【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列004
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摘要：法院根據(jù)兩家公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)關(guān)系且在輪流繳納社會保險期間存在交叉支付工資等情況，認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用
《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知》官方解讀
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人社部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人解讀《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知》
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近日，人社部與最高人民法院、司法部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合
關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知(人社廳發(fā)〔2024〕4號)
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人力資源社會保障部辦公廳 最高人民法院辦公廳 司法部辦公廳 全國總工會辦公廳 全國工商聯(lián)辦公廳 中國企聯(lián)辦公室關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知
勞動者申請財(cái)產(chǎn)保全的保全費(fèi)應(yīng)由單位承擔(dān)，保全保險費(fèi)非必要支出【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列003
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摘要：法院對于勞動者要求用人單位承擔(dān)其因申請財(cái)產(chǎn)保全支出的保全費(fèi)的請求予以支持，但認(rèn)為其因申請財(cái)產(chǎn)保全向保險公司支付
企業(yè)否認(rèn)系其員工，法院根據(jù)微信聊天記錄和企業(yè)微信認(rèn)定勞動關(guān)系【裁判觀點(diǎn)】
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深圳勞動爭議裁判觀點(diǎn)集成系列002
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摘要：勞動仲裁委以勞動者未能提供有效證據(jù)證明其與某企業(yè)存在勞動關(guān)系為由不予受理仲裁申請，讓該企業(yè)受到了啟發(fā)并有了底氣
幫助農(nóng)民工追索勞務(wù)費(fèi)適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例
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打官司，對于農(nóng)民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
申請勞動仲裁《勞動爭議仲裁申請書》模板_深圳勞動律師文書范本
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勞動爭議仲裁申請書
申請人：李四，男，197x年x月xx日出生，漢族，住廣東省深圳市南山區(qū)xxxxxxxx，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
申請人申請勞動仲裁《證據(jù)清單》模板_深圳勞動法律師文書范本
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本案申請人的仲裁請求為：
一、裁令第一被申請人向申請人支付2023年1月1日至2023年7月31日期間每月拖欠30%的正常工作時間工資52500元；
二、裁
勞動仲裁階段被申請人《證據(jù)清單》模板_深圳勞動法律師文書范本
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證據(jù)清單
案號：深福勞人仲案【2023】xxxx號
提交人名稱/姓名：深圳市xx有限公司
序號
證據(jù)名稱
證明內(nèi)容
頁碼
備注
