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試用期間，公司被合并，該員工被勸退有賠償嗎？
請問，我和現(xiàn)單位簽訂勞動合同試用期三個月，其中合同條款中一條規(guī)定：”乙方經(jīng)常工作地為深圳，乙方同意：在勞動合同履行期間，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要在北京、上海、廣州、天津、西安等公司項目所在城市之間調(diào)整乙方工作地點而無需征得乙方同意“，由于在試用期間公司經(jīng)營不善即將被其他分公司（兩家為獨立法人狀態(tài)）合并，對試用期員工進行人員優(yōu)化，在兩家公司未合并狀態(tài)下，其他公司對我下調(diào)令把我派去云南邊境項目，我不愿意，是否可以進行相關(guān)勞動仲裁獲得經(jīng)濟賠償？或者說兩家公司處于什么狀態(tài)下可以賠償？
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答復(fù)(1)
2024-08-09 08:38:59
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2024-08-09 08:38:59
工廠不給結(jié)工資走人
我是暑假工 在工廠干了十幾天，然后要走了，中介和那邊工廠的人不給我借工資，以及拖著不讓我走
瀏覽次數(shù)(1195)
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答復(fù)(1)
2024-08-08 09:10:20
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2024-08-08 09:10:20
勞動仲裁
實習(xí)期約定2個月。 在上班2個半月，做完轉(zhuǎn)正ppt后被突然宣布辭退。 然后在上周簽了自愿離職書。 還能否申請勞動仲裁。
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2024-08-07 21:53:41
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2024-08-07 21:53:41
公司未按照實際工資繳納五險一金
本人入職三年零六個月，五險一金一直按照四千的工資比例繳納，但是實際工資是一萬七左右徘徊，納稅工資年收入二十二萬左右。
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答復(fù)(1)
2024-08-06 22:20:13
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2024-08-06 22:20:13
公司強制降薪
公司強制降薪，員工不同意，想通過仲裁維護自己的合法權(quán)益
瀏覽次數(shù)(1502)
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答復(fù)(1)
2024-06-14 21:54:39
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答復(fù)(1)
2024-06-14 21:54:39
與公司協(xié)商解除勞動合同的賠償咨詢
您好，公司擬與我協(xié)商解除勞動協(xié)議，賠償金額擬為N+1。 我理解，廣義的N含義為：我的月平均工資乘以我的在司年限。但公司解釋，N為深圳去年的人均月工資乘以3。以公司的口徑計算的話，我得到的賠償金比預(yù)期的會少。 想向您請教一下： 1.N的官方定義是什么？ 2.如何向公司爭取我預(yù)期口徑的N+1賠償呢？
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答復(fù)(2)
2023-08-23 11:14:09
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答復(fù)(2)
2023-08-23 11:14:09
合同到期不續(xù)簽的補償標(biāo)準(zhǔn)
您好，我的合同到期了，公司不續(xù)簽，提前了10天才通知，現(xiàn)在公司同意補償N，但是N的標(biāo)準(zhǔn)是按履約地職工平均工資的三倍計算，而我是公司外派到履約地，簽合同的公司注冊地是新疆，公司總部辦公在深圳，外派地是北海，我想咨詢一下這種情況下可不可以申請按深圳的職工月平均工資的三倍計算
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答復(fù)(1)
2023-08-22 09:10:54
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2023-08-22 09:10:54
簽訂了離職 協(xié)議還可以申請仲裁嗎
簽訂了離職協(xié)議 但未發(fā)放，可以再申請仲裁嗎？
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答復(fù)(1)
2023-08-02 08:32:05
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2023-08-02 08:32:05
怎樣申請強制執(zhí)行
你好，律師！仲裁判決書勝利后，15天后還沒付款，強制執(zhí)行的材料和步奏是什么。
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答復(fù)(1)
2023-07-24 09:28:22
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答復(fù)(1)
2023-07-24 09:28:22
公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、并通過欺騙另員工簽署
2012年6月入職這家外包公司，工資30000元，分基本工資、崗位工資、月績效工資三部分。 2022年底，公司大量人員出項。后來公司出了一個薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議，將原來的三部分增加了第四部分：項目獎金，對我個人而言，這部分多達44%。我當(dāng)時不愿意簽，后來PM打電話騙我說（我有錄音）不會按這個執(zhí)行，即便出項薪資也不會受影響。 現(xiàn)在真的出項了，沒有推其他項目，而且也不愿意按規(guī)定給裁員補償，卻按這個執(zhí)行了。 我想問： 1. 這種協(xié)議通過的流程是否合法，過高的比例是否合法？ 2. 公司的行為是否違法勞動合同法 第二十六條相關(guān)條款？ 3. 我該怎么做？
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答復(fù)(1)
2023-07-21 23:00:26
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答復(fù)(1)
2023-07-21 23:00:26
孕婦產(chǎn)期問題
在外包公司，目前項目組裁人，所以外包公司來商量，如果堅持不離職，之后產(chǎn)期是按工資全額還是只給底薪？只給底薪的話能否申請仲裁？
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答復(fù)(1)
2023-07-19 10:17:52
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答復(fù)(1)
2023-07-19 10:17:52
試用期被辭退
我5月份入職，簽的外包，試用期三個月。如今我在甲方入職6周，外包這邊通知我試用期考核不合格，三天后辭退。首先入職這段時間，甲方并沒有跟我確認過考核目標(biāo)，其次我找領(lǐng)導(dǎo)聊過，這邊不是我的個人原因。請問這種情況我可以申請賠償嗎？
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答復(fù)(1)
2023-07-17 08:56:33
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答復(fù)(1)
2023-07-17 08:56:33
病假工資計算
病假2天，公司按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%扣除了工資，沒有低于最低工資的80%，請問這是否合理合法
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答復(fù)(1)
2023-07-14 11:34:43
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