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四、遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況
（一）女職工
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序號 |
行政處罰項目 |
違反條款 |
處罰依據(jù) |
違法程度 |
違法情節(jié) |
自由裁量標(biāo)準(zhǔn) |
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37 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條第一款：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 |
一般 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動1次。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動2-4次。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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嚴(yán)重 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動5次以上。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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38 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長其工作時間 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條第一款：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 |
一般 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間不滿10小時。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間10小時以上不滿36小時。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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嚴(yán)重 |
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間36小時以上。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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39 |
用人單位未在勞動時間內(nèi)安排懷孕7個月以上的女職工一定休息時間 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條第一款：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 |
一般 |
用人單位未在勞動時間內(nèi)安排懷孕7個月以上的女職工一定休息時間，涉及受侵害勞動者1人。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位未在勞動時間內(nèi)安排懷孕7個月以上的女職工一定休息時間，涉及受侵害勞動者2-5人。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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嚴(yán)重 |
用人單位未在勞動時間內(nèi)安排懷孕7個月以上的女職工一定休息時間，涉及受侵害勞動者6人以上；或造成其他嚴(yán)重后果。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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40 |
用人單位違反女職工產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假少于法定天數(shù) |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條第一款 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 |
一般 |
女職工產(chǎn)假少于法定天數(shù)10日以內(nèi)；流產(chǎn)假少于法定天數(shù)5日以內(nèi)。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
女職工產(chǎn)假少于法定天數(shù)11-20日；流產(chǎn)假少于法定天數(shù)6-10日。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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嚴(yán)重 |
女職工產(chǎn)假少于法定天數(shù)21日以上；流產(chǎn)假少于法定天數(shù)11日以上。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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41 |
用人單位延長哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工勞動時間 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第九條第一款：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條第一款：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 |
一般 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間不滿10小時。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間10小時以上不滿36小時。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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嚴(yán)重 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間，月累計延長工作時間36小時以上。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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42 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第九條第一款：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 |
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條第一款：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 |
一般 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動1次。 |
按受侵害女職工者每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動2-4次。 |
按受侵害女職工者每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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嚴(yán)重 |
用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動5次以上。 |
按受侵害女職工者每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
（二）未成年工
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序號 |
行政處罰項目 |
違反條款 |
處罰依據(jù) |
違法程度 |
違法情節(jié) |
自由裁量標(biāo)準(zhǔn) |
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43 |
用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動 |
《中華人民共和國勞動法》第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（七）項 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款： （七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的； |
一般 |
用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，涉及受侵害勞動者1人。 |
按照受侵害勞動者每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，涉及受侵害勞動者2-5人。 |
按照受侵害勞動者每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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嚴(yán)重 |
用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，涉及受侵害勞動者6人以上；或造成其他嚴(yán)重后果。 |
按照受侵害勞動者每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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44 |
用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查 |
《中華人民共和國勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（八）項 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款： （八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的； |
一般 |
用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，涉及受侵害勞動者5人以下。 |
按照受侵害勞動者每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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較重 |
用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，涉及受侵害勞動者6-10人。 |
按照受侵害勞動者每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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嚴(yán)重 |
用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，涉及受侵害勞動者11人以上。 |
按照受侵害勞動者每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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45 |
娛樂場所招用未成年人 |
《娛樂場所管理條例》第二十四條：娛樂場所不得招用未成年人；招用外國人的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為其辦理外國人就業(yè)許可證。 |
《娛樂場所管理條例》第五十二條 娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 |
統(tǒng)一 |
娛樂場所招用未滿十八周歲的未成年人。 |
按照每招用一名未成年人每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位處以罰款 |
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