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深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例
（1993年5月28日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過(guò) 1994年3月1日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議第一次修正 1998年2月13日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議第二次修正 2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議第三次修正）
第一條為保障勞務(wù)工和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。
第二條本條例所稱勞務(wù)工是指沒(méi)有深圳市常住戶口，被用人單位招用的員工。
本條例所稱用人單位是指深圳市內(nèi)招用勞務(wù)工的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
第三條用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹自愿、平等、協(xié)商一致的原則。
第四條用人單位不得因無(wú)深圳市常住戶口而在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和其他勞動(dòng)條件方面對(duì)勞務(wù)工實(shí)行差別待遇。
第五條勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定參加和組織工會(huì)。
第六條勞務(wù)工的人身權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。
第七條用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。
用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第八條嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工。
第九條深圳市、區(qū)人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門(mén)）負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
第十條用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。
第十一條用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件。
員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定，人均居住的實(shí)用面積不得少于兩平方米。
第十二條勞務(wù)工應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲、身體健康、具有初中文化程度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條用人單位不得招用已與其他單位簽訂勞動(dòng)合同而擅自離職的勞務(wù)工。
已解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)了違約責(zé)任的勞務(wù)工，不受前款規(guī)定限制。
違反第一款規(guī)定的，應(yīng)立即辭退；故意招用擅自離職的勞務(wù)工，給原單位造成損失的，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第十四條用人單位招用勞務(wù)工后，應(yīng)與勞務(wù)工在其上崗之前簽定勞動(dòng)合同，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。
用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。
第十五條用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起二十日內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。
未按前款規(guī)定辦理用工手續(xù)的，應(yīng)限期補(bǔ)辦，并對(duì)用人單位按招用人數(shù)處以每人每月一百元罰款。不足一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。未按規(guī)定辦理暫住手續(xù)的，由公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條用人單位招用勞務(wù)工時(shí)，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金；在履行勞動(dòng)合同期間，不得將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。
違反前款規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)、押金的，應(yīng)返還所收款項(xiàng)，并對(duì)用人單位處以所收金額總數(shù)三倍的罰款；將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)或強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資的，應(yīng)責(zé)令返還所收款項(xiàng)，并對(duì)用人單位處以所轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用或投資金額總數(shù)二倍的罰款。
第十七條勞動(dòng)部門(mén)及其工作人員在辦理用工手續(xù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。
違反前款規(guī)定的，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任；給用人單位或勞務(wù)工造成損失的，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
第十八條勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（一）勞務(wù)工的生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
（二）勞動(dòng)合同期限；
（三）勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)紀(jì)律；
（五）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式、支付時(shí)間；
（六）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和必要生活衛(wèi)生條件；
（七）違約責(zé)任；
（八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
第十九條勞動(dòng)合同依法成立，當(dāng)事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)事人一方不按勞動(dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失。
第二十條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同。
第二十一條勞動(dòng)合同期滿，即告終止。
用人單位繼續(xù)招用勞務(wù)工的，應(yīng)于合同期滿前與勞務(wù)工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按本條例第十五條第一款的規(guī)定辦理用工手續(xù)。
用人單位不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的，按本條例第十五條第二款的規(guī)定處理。
第二十二條有下列情形之一的，勞務(wù)工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞務(wù)工以其他理由要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
勞務(wù)工違反第二款規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
第二十三條勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工本人出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面決定：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)工本人：
（一）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
第二十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
（一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；
（二）用人單位依法解散或依法被撤銷(xiāo)的；
（三）勞務(wù)工死亡的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（一）患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能工作并且在合同期內(nèi)的；
（三）女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的；
（二）依本條例第二十二條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（三）依本條例第二十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年的，發(fā)給勞務(wù)工本人一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第二十四條第一款第（二）項(xiàng)及第二十七條第一款第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。
第二十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第二十九條勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。
第三十條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此所受的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第三十一條勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動(dòng)的，每日正常工作時(shí)間應(yīng)相應(yīng)縮短。
用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第三十二條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞務(wù)工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
違反前款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正并可對(duì)用人單位按延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時(shí)十元的罰款。
第三十三條勞務(wù)工享受下列休假待遇：
（一）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的，應(yīng)當(dāng)順延補(bǔ)假；
（二）結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)工資照發(fā)；
（三）產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā)；
（四）連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
第三十四條勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日。
前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞務(wù)工的病、傷假工資。
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
第三十五條勞務(wù)工的工資由用人單位按其工作崗位、技術(shù)水平以及勞動(dòng)成績(jī)等與勞務(wù)工本人協(xié)商確定，但不得低于深圳市人民政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位支付勞務(wù)工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，每日按低于部分總額的1％補(bǔ)償勞務(wù)工。
第三十六條用人單位每月至少定期發(fā)放一次工資。
用人單位克扣、變相克扣或者無(wú)故拖欠勞務(wù)工工資，以及拒不支付勞務(wù)工加班工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞務(wù)工工資報(bào)酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十七條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：
（一）安排勞務(wù)工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于正常工作標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞務(wù)工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞務(wù)工工作的，支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百的工資報(bào)酬。
實(shí)行計(jì)件工資的勞務(wù)工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按第一款規(guī)定支付勞務(wù)工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工作制的勞務(wù)工，不執(zhí)行上述規(guī)定。
用人單位低于第一、二、三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)工工資的，應(yīng)在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十八條用人單位停工，應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工停工津貼。
第三十九條用人單位和勞務(wù)工必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期繳交保險(xiǎn)金。
第四十條勞務(wù)工因工負(fù)傷、致殘或死亡的，其醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按深圳市有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金，補(bǔ)交當(dāng)年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定繳納滯納金。
第四十一條勞務(wù)工因病或非因工死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付各項(xiàng)費(fèi)用。
第四十二條勞務(wù)工從事特種作業(yè)的，必須憑依法取得的《特種作業(yè)人員操作證》上崗。
勞務(wù)工從事技術(shù)工作的，必須憑依法取得的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》上崗。
用人單位違反第一、二款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正；拒不改正的，對(duì)用人單位處以五千元以上一萬(wàn)元以下罰款。
第四十三條嚴(yán)禁安排未成年工從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。
違反前款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正，并對(duì)用人單位處以五千元以上一萬(wàn)元以下罰款。
第四十四條用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的勞務(wù)工，應(yīng)進(jìn)行上崗前健康檢查和上崗后定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案。
前款規(guī)定的檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
第四十五條用人單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工職業(yè)中毒或患職業(yè)病，必須按照法律、法規(guī)有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報(bào)告的規(guī)定，及時(shí)報(bào)告，并接受有關(guān)部門(mén)對(duì)事故的調(diào)查和處理。對(duì)職業(yè)中毒和職業(yè)病患者，應(yīng)積極治療，妥善安置。
第四十六條勞務(wù)工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的，用人單位必須立即組織搶救，并按法律、法規(guī)有關(guān)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定，報(bào)告事故情況，接受有關(guān)部門(mén)對(duì)事故的調(diào)查和處理。用人單位不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，不得隱瞞、虛報(bào)或延遲上報(bào)。
第七章 勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第四十七條勞動(dòng)部門(mén)派出的兩名或兩名以上勞動(dòng)監(jiān)督員，憑有效證件，有權(quán)向用人單位調(diào)閱勞動(dòng)用工的有關(guān)資料，詢問(wèn)有關(guān)情況，或進(jìn)入用人單位現(xiàn)場(chǎng)檢查。用人單位有義務(wù)配合，不得阻撓。
違反前款規(guī)定，阻撓或拒絕勞動(dòng)監(jiān)督員執(zhí)行監(jiān)督公務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)直接責(zé)任人按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十八條勞動(dòng)部門(mén)對(duì)當(dāng)事人處以罰款，應(yīng)當(dāng)發(fā)出《罰款通知書(shū)》。當(dāng)事人應(yīng)自接到通知書(shū)之日起十五日內(nèi)，如數(shù)繳齊。勞動(dòng)部門(mén)收款后，應(yīng)給當(dāng)事人開(kāi)具財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。執(zhí)罰所收款項(xiàng)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，全部上繳同級(jí)財(cái)政部門(mén)。
第四十九條當(dāng)事人不服區(qū)或市勞動(dòng)部門(mén)的處罰決定的，可分別向市勞動(dòng)部門(mén)或深圳市人民政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向人民法院提起訴訟。
受罰的用人單位或個(gè)人逾期不申請(qǐng)復(fù)議或不起訴，又不履行處罰決定的，由勞動(dòng)部門(mén)或復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第五十條勞動(dòng)部門(mén)及其工作人員在監(jiān)督本條例實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。
違反前款規(guī)定的，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任；給用人單位造成損失的，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
第五十一條勞務(wù)工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，任何一方都可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第五十二條來(lái)特區(qū)就業(yè)的香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民和外國(guó)公民，不適用本條例。
第五十三條深圳市人民政府可依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。
第五十四條本條例自1993年10月1日起實(shí)施。
注：本篇法規(guī)已被《深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于廢止<深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例>的決定》（2009年5月25日發(fā)布；2009年5月25日實(shí)施）廢止。
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