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廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例
（1988年8月12日廣東省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議通過(guò)）
第一條為適應(yīng)深圳、珠海、汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保障職工（含臨時(shí)工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。
第二條本條例適用于特區(qū)內(nèi)所有企業(yè)及其職員和工人。
特區(qū)內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位招用工人按照本條例的規(guī)定辦理。
前兩款所列的單位統(tǒng)稱用人單位，所稱的職員、工人統(tǒng)稱職工。
第三條用人單位招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。
第四條特區(qū)開(kāi)放勞務(wù)市場(chǎng)，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間可以相互選擇。
第五條用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工的安全和健康。
第六條特區(qū)建立職工社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。用人單位必須按規(guī)定保證職工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
第七條深圳市、珠海市勞動(dòng)局、汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)局（以下簡(jiǎn)稱市（特區(qū)）勞動(dòng)局）是所轄特區(qū)勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
深圳市、珠海市的市轄區(qū)勞動(dòng)局（以下簡(jiǎn)稱市轄區(qū)勞動(dòng)局）是本區(qū)勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)。
第八條市（特區(qū)）勞動(dòng)局指定有關(guān)部門(mén)建立勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，組織培訓(xùn)待業(yè)人員，辦理職工年老、疾病、工傷、待業(yè)等項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
第九條勞動(dòng)合同是用人單位與職工為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。除法律另有規(guī)定外，用人單位招用職工，雙方必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十條訂立勞動(dòng)合同必須遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即受法律保護(hù)，對(duì)雙方均具有約束力，任何一方不得擅自變更和解除。
第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（一）應(yīng)完成的生產(chǎn)（或工作）任務(wù)；
（八）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第十二條用人單位經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)或董事會(huì)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（或工作）任務(wù)，或者由于情況變化，合同雙方可協(xié)商變更已簽訂合同的相關(guān)內(nèi)容。
（四）職工患病（不含職業(yè)病）或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；
（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減職工的；
（六）企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市（特區(qū)）勞動(dòng)局確認(rèn)無(wú)法調(diào)劑安排的富余人員。
解除勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)及時(shí)告知本單位工會(huì)，并報(bào)市（特區(qū)）或市轄區(qū)勞動(dòng)局備案。
第十四條宣告破產(chǎn)的企業(yè)，職工與其簽訂的勞動(dòng)合同自行解除。
第十五條職工被勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自行解除。
第十六條勞動(dòng)合同條款有下列內(nèi)容之一的，視為無(wú)效條款：
（一）侵犯法律、法規(guī)賦予用人單位和職工的基本權(quán)利的；
勞動(dòng)合同無(wú)效條款的確認(rèn)和處理權(quán)，屬勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)和人民法院。
第十七條因簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效條款造成損害后果的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。
第十八條勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)修改并經(jīng)勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)認(rèn)可后，雙方應(yīng)予履行。
第三章 職工招用、調(diào)動(dòng)（流動(dòng)）、辭退和辭職
第十九條用人單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要確定招用職工的數(shù)量。
用人單位可自行招用特區(qū)和特區(qū)所在市市區(qū)的居民。
外商投資企業(yè)和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)的經(jīng)濟(jì)組織及個(gè)人投資興辦的企業(yè)在特區(qū)招用職工尚不能滿足需要時(shí)，可到國(guó)內(nèi)其他地區(qū)招用職工，由市（特區(qū)）勞動(dòng)局與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)共同做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；其他用人單位到國(guó)內(nèi)其他地區(qū)招用職工，須征得市（特區(qū)）勞動(dòng)局同意。
第二十條用人單位招用職工應(yīng)公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。
用人單位錄用職工，應(yīng)到市（特區(qū)）勞動(dòng)局或其指定的有關(guān)部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。
文藝、體育、工藝美術(shù)等行業(yè)因特殊需要招用未滿十六周歲的人員，須經(jīng)市（特區(qū)）勞動(dòng)局批準(zhǔn)。
第二十二條初次就業(yè)的勞動(dòng)合同制職工，試用期為三至六個(gè)月。
第二十三條職工的調(diào)動(dòng)（流動(dòng)）按特區(qū)所在市人民政府（汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)管委會(huì)）有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十四條職工有下列情形之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的，用人單位可以辭退：
（一）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；
（四）有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；
（五）無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
（一）專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)的；
（四）用人單位不履行勞動(dòng)合同，侵害職工合法權(quán)益的；
（五）勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重危害職工安全和健康的；
（六）自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（七）到香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外定居的。
第二十六條對(duì)下列職工，用人單位應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)：
（二）依本條例第十三條（一）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（三）依本條例第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息）；
補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工在本單位的工齡計(jì)算：滿一年的，每年計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)年本人一個(gè)月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計(jì)發(fā)，不滿半年的，計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。
第二十七條對(duì)依本條例第十三條（三）項(xiàng)、第十五條、第二十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，用人單位不發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)。
第二十八條職工有下列情形之一的，用人單位在合同期內(nèi)不得予以辭退：
（二）患病（不含職業(yè)病）或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期（醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年）內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；
（四）前往香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。
第二十九條用人單位辭退職工和職工辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢觥?/span>
第三十條職工每周工作時(shí)間不超過(guò)六日，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，每周不超過(guò)四十八小時(shí)。從事有毒有害作業(yè)等特殊工種的，每日工作時(shí)間應(yīng)比普通工種相應(yīng)縮短。
職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制和實(shí)行無(wú)定時(shí)工作日制的職工，其工作時(shí)間可不受前款規(guī)定限制。
第三十一條用人單位因生產(chǎn)（工作）不能間斷、搶修設(shè)備或完成緊急生產(chǎn)任務(wù)需要，可以加班加點(diǎn)，但每人每月不得超過(guò)四十八小時(shí)，班后加點(diǎn)每次不得超過(guò)四小時(shí)。
加班加點(diǎn)超過(guò)前款規(guī)定時(shí)間限度的，應(yīng)征得職工同意，并報(bào)主管部門(mén)或市（特區(qū)）、市轄區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn)。
第三十二條用人單位安排加班加點(diǎn)，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工加班、加點(diǎn)工資：
（一）法定節(jié)日和二十二時(shí)至次日六時(shí)加班或加點(diǎn)的，為職工當(dāng)月工資的日、時(shí)平均數(shù)的２００％；
（二）前項(xiàng)規(guī)定以外時(shí)間加班或加點(diǎn)的，為職工當(dāng)月工資的日、時(shí)平均數(shù)的１５０％。
加班或加點(diǎn)后，職工本人要求補(bǔ)休的，用人單位可安排同等補(bǔ)休時(shí)間，不發(fā)加班或加點(diǎn)工資。
第三十三條用人單位對(duì)從事夜間工作的職工應(yīng)發(fā)給夜班津貼。
夜間工作，是指在二十二時(shí)至次日六時(shí)之間進(jìn)行的工作。
第三十四條國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪日。
節(jié)日適逢公休假日的應(yīng)順延補(bǔ)假。
第三十五條用人單位對(duì)職工的下列休假應(yīng)給予安排：
（四）女職工產(chǎn)假及晚育假和獨(dú)生子女優(yōu)待假；
休假時(shí)間及工資福利待遇，（一）、（二）、（三）項(xiàng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，（四）、（五）、（六）項(xiàng)按廣東省或特區(qū)所在市的規(guī)定辦理。
第三十六條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位招用的工人，其工資由用人單位根據(jù)所在市人民政府（汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)管委會(huì)）的有關(guān)規(guī)定，按照其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及勞績(jī)確定。
第三十七條全民所有制企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)浮動(dòng)。工資總額基數(shù)、工資總額浮動(dòng)比例、收益分配指標(biāo)由企業(yè)的上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)核定后，送市（特區(qū)）勞動(dòng)局備案。
全民所有制企業(yè)內(nèi)部職工工資的分配形式，由企業(yè)自行決定。
第三十八條集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)的經(jīng)濟(jì)組織及個(gè)人投資興辦的企業(yè)的工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，在符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的前提下，由企業(yè)自行決定。
第三十九條特區(qū)各個(gè)時(shí)期的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由特區(qū)所在市人民政府（汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)管委會(huì)）決定，市（特區(qū)）勞動(dòng)局公布實(shí)施。用人單位每月發(fā)給職工個(gè)人工資不得少于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第四十條用人單位每月至少發(fā)放一次工資，并應(yīng)規(guī)定和嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放工資的日期。超過(guò)規(guī)定日期的，從第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的１％賠償職工損失。
第四十一條用人單位停工，應(yīng)發(fā)給停工津貼。
第四十二條用人單位有培訓(xùn)職工的責(zé)任，職工有參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要包括就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
第四十三條待業(yè)人員的就業(yè)前培訓(xùn)，由市（特區(qū)）、市轄區(qū)勞動(dòng)局有關(guān)部門(mén)組織管理。經(jīng)培訓(xùn)考核合格者，發(fā)給畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。
第四十四條因終止、解除勞動(dòng)合同、企業(yè)破產(chǎn)或被辭退而待業(yè)的職工，由市（特區(qū)）、市轄區(qū)勞動(dòng)局有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用從待業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。
第四十五條職工在職培訓(xùn)由用人單位負(fù)責(zé)，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位支付。
第四十六條工人技術(shù)考核、發(fā)證由市（特區(qū)）勞動(dòng)局負(fù)責(zé)。考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)務(wù)院各主管部門(mén)頒布的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》。考核辦法按國(guó)家及省、市（特區(qū)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條市（特區(qū)）勞動(dòng)局和有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)特區(qū)技工學(xué)校的管理，為用人單位輸送合格的技術(shù)人材。
第四十八條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序、工作秩序，用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)制定勞動(dòng)規(guī)則、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度。用人單位和職工應(yīng)共同遵守。
第四十九條勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)明確規(guī)定職工和用人單位雙方應(yīng)履行的基本職責(zé)。其主要內(nèi)容包括：
（一）遵守勞動(dòng)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；
（二）嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)（工作）計(jì)劃；
（四）提供和改善適合職工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的勞動(dòng)條件；
（五）愛(ài)護(hù)用人單位財(cái)產(chǎn)；
第五十條職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績(jī)顯著的，用人單位應(yīng)按獎(jiǎng)懲辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
職工違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，用人單位可依據(jù)獎(jiǎng)懲辦法給予處分。
第八章 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十一條社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括職工在職期間的醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、待業(yè)期間的待業(yè)保險(xiǎn)和退休養(yǎng)老期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第五十二條用人單位和職工必須參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金，保證職工在年老、工傷、疾病或待業(yè)時(shí)獲得一定的物質(zhì)保障。
第五十三條用人單位和職工應(yīng)按月繳納各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)金，每月繳納的日期不得超過(guò)當(dāng)月最后一日。逾期繳納的，應(yīng)加繳滯納金。
第五十四條社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金管理部門(mén)應(yīng)按規(guī)定支付職工的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十五條市（特區(qū)）財(cái)政、審計(jì)部門(mén)應(yīng)監(jiān)督社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的管理使用。
第五十六條用人單位和職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》執(zhí)行。
第五十七條職工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工會(huì)規(guī)定》建立工會(huì)組織，按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定開(kāi)展活動(dòng)。用人單位應(yīng)依法支持工會(huì)的工作。
第五十八條用人單位可設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
市（特區(qū)）、市轄區(qū)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
第五十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商、調(diào)解不能解決時(shí)，任何一方均有權(quán)向市（特區(qū)）、市轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院起訴。
第六十條處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體程序和辦法，按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和廣東省人民政府頒布的《廣東省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條用人單位違反本條例規(guī)定招用職工的，除責(zé)令限期清退被招用人員外，并對(duì)用人單位處以罰款，被招用人員的路費(fèi)和途中生活費(fèi)概由用人單位負(fù)責(zé)。
第六十二條用人單位違反本條例規(guī)定，無(wú)理解雇職工或侵犯職工人身權(quán)利的，對(duì)責(zé)任當(dāng)事人根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第六十三條用人單位違反本條例規(guī)定，克扣職工工資的，必須賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失并處以罰款。
第六十四條社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金管理部門(mén)違反保險(xiǎn)基金管理制度，挪用社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金造成損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)其主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第六十五條對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰和對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，由市（特區(qū)）勞動(dòng)局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)執(zhí)行。對(duì)個(gè)人的行政處分，由市（特區(qū)）勞動(dòng)局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)提請(qǐng)對(duì)個(gè)人有管理權(quán)的部門(mén)決定和執(zhí)行。
第六十六條當(dāng)事人對(duì)行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰決定不服的，可在接到處罰通知書(shū)之日起十五日內(nèi)，向執(zhí)罰部門(mén)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議或向人民法院起訴。逾期不申請(qǐng)復(fù)議或不起訴，又不履行處罰決定的，由執(zhí)罰部門(mén)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
第六十七條用人單位對(duì)外籍職工和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣職工的雇用、解雇、辭職、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由用人單位在不違背國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的前提下自行決定，并在勞動(dòng)合同中訂明。
第六十八條深圳市、珠海市、汕頭市人民政府可根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法，報(bào)廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和廣東省人民政府備案。
第六十九條本條例自１９８８年１０月１日起執(zhí)行。１９８１年１１月１７日廣東省五屆人大常委會(huì)通過(guò)的《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)勞動(dòng)工資管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
注：本篇法規(guī)已被《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于廢止<廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例>的決定》（1998年1月2日發(fā)布；1998年1月2日實(shí)施）廢止。
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