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深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例
（1994年11月2日廣東省深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議通過 1994年11月2日公布施行）
第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要，保障員工及其家庭成員的基本生活，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合深圳經(jīng)濟特區(qū)實際，制定本條例。
第二條本條例適用于深圳經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取薪金的職員、固定工、合同制工、勞務(wù)工（以下簡稱員工）。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與它建立勞動合同關(guān)系的員工也適用本條例規(guī)定。
第三條本條例所調(diào)整的最低工資，是指員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。
第四條本條例由深圳市人民政府勞動行政部門（以下簡稱市勞動行政部門）組織實施。
市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對本條例的實施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第五條最低工資由基本工資、獎金及以工資形式支付的津貼、補貼構(gòu)成。
（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；
（三）法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條員工在法定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
（三）勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平；
第八條確定最低工資的方法為：深圳市人均最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)，并綜合考慮第七條規(guī)定的其他因素加以確定。
最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次（具體計算方法見附件）。
第九條最低工資由市勞動行政部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會等組成的最低工資調(diào)整小組研究確定，報市人民政府批準(zhǔn)。
最低工資調(diào)整小組的產(chǎn)生由市人民政府另行規(guī)定。調(diào)整小組在研究調(diào)整最低工資時，應(yīng)當(dāng)征求市財政、民政、物價、統(tǒng)計等部門的意見。
第十條最低工資由市人民政府于每年五月上旬在市主要報刊及電臺、電視臺分別公布。上述新聞單位應(yīng)當(dāng)及時刊登、播放。
第十一條最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年五月一日至次年四月三十日。
第十二條最低工資以小時工資為基本形式。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時最低工資。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)在市人民政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當(dāng)年度市人民政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。
第十四條用人單位支付給員工的勞動報酬不得低于最低工資。但員工由于本人過錯造成在法定時間內(nèi)未提供正常勞動的除外。
第十五條最低工資應(yīng)當(dāng)定期以貨幣形式全額支付，并由員工本人或者其親自委托的人簽收。
第十六條用人單位破產(chǎn)或者依法清算財產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)首先清償所欠員工工資。
第十七條工會有權(quán)對最低工資的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。對用人單位違反本條例規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。
用人單位違反本條例規(guī)定的，公民和組織有權(quán)向勞動行政部門舉報。
第十八條用人單位低于或者逾期支付最低工資的，員工有權(quán)向勞動行政部門投訴。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起十五日內(nèi)作出處理并書面答復(fù)投訴人。
第十九條用人單位未按本條例的規(guī)定向員工告知當(dāng)年最低工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。
第二十條用人單位違反本條例規(guī)定，低于最低工資支付員工工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補足；對低于部分每日另按其總額的１％補償員工。
對前款違法行為，勞動行政部門可對用人單位處以低于部分總額兩倍的罰款。
第二十一條用人單位違反本條例規(guī)定，延期發(fā)放最低工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補發(fā)；遲延六日以上的，從第六日起每日另按拖欠工資總額的１％賠償員工。
對前款違法行為，勞動行政部門可對用人單位按被拖欠工資的員工人數(shù)每人每次五十元罰款。
第二十二條勞動行政部門依法做出的行政處罰，應(yīng)當(dāng)制作書面文書，并送達(dá)當(dāng)事人。
第二十三條當(dāng)事人不服勞動行政部門行政處罰的，可以在接到處罰決定書之日起１５日內(nèi)，向市勞動行政部門或市政府行政復(fù)議機關(guān)申請復(fù)議；也可以直接向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議或者不起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十五條員工與用人單位因最低工資發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定處理。
第二十六條本條例所稱正常勞動，是指員工按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。
第二十七條本條例自公布之日起施行。１９９２年深圳市人民政府發(fā)布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》中有關(guān)最低工資的規(guī)定同時廢止。
注：本篇法規(guī)被《深圳市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于廢止<深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例>的決定》（2004年10月29日發(fā)布；2004年10月29日實施）廢止。
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