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深圳市勞動局關于特區(qū)企業(yè)最低工資的解釋問題
一、《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第九十一條規(guī)定，本人工資指職工本人制度工作日標準工作時間正常出勤實得工資的數(shù)據(jù)。據(jù)此，企業(yè)支付給職工的最低工資應該是在制度工作日標準工作時間正常出勤后獲得的最低勞動報酬，包括：基本工資、月度獎金、工資性的津貼、補貼(夜班津貼等)，不包括加班加點工資、福利生活補貼、勞動保護補貼、保健食品補貼等。
二、據(jù)第九十條規(guī)定，職工獲得最低工資是指職工履行了勞動義務之后，應得到的報酬，而不是不勞而獲。
三、最低工資的貫徹執(zhí)行是國際上的通行做法，它的職能是保障最不熟練勞動者的權益，企業(yè)制定的工資水平應高于最低工資水平，以激勵職工的勞動積極性。
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