深圳市人事局關(guān)于重新發(fā)布《中共深圳市委組織部、深圳市人事局關(guān)于明確我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核申訴有關(guān)事項(xiàng)的通知》的決定
深人發(fā)〔2002〕43號(hào)
根據(jù)深圳市人民政府辦公廳《關(guān)于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98號(hào))的要求，我局對(duì)我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注：原規(guī)范性文件中的深圳市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、深圳市工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、深圳市引進(jìn)國(guó)外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室等有關(guān)機(jī)構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進(jìn)行了全面清理，對(duì)需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術(shù)性修改。現(xiàn)決定將《關(guān)于印發(fā)深圳市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關(guān)機(jī)構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的，今后不再執(zhí)行。
中共深圳市委組織部、深圳市人事局關(guān)于明確我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核申訴有關(guān)事項(xiàng)的通知
（1997年1月10日深人發(fā)[1997]4號(hào)）
各區(qū)、市直各局以上單位：
為切實(shí)做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的申訴工作，保證考核客觀公正，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家公務(wù)員考核、申訴控告和人事仲裁的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市的實(shí)際，就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核申訴的有關(guān)事項(xiàng)明確如下：
一、受理申訴的對(duì)象
我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，凡確認(rèn)在本年考核中考核人對(duì)本人的考核行為違反了有關(guān)法規(guī)規(guī)定而有失公平的，或考核結(jié)果被定為基本稱職、不稱職，而本人確有理由認(rèn)為不公正的，均可按規(guī)定的范圍和程序，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)和申訴及仲裁。
二、受理申訴的責(zé)任范圍及程序
我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核申訴受理的責(zé)任范圍、辦法和程序：注1(注1：此款原文為：我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核申訴受理的責(zé)任范圍，原則上按兩級(jí)申訴一級(jí)仲裁的原則劃分，其辦法和程序：)
(一)申訴對(duì)象屬于各區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員注2(注2：此處原文為：(一)各區(qū)凡申訴對(duì)象屬擔(dān)任正科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，)，由本人先向所在考核單位的考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，屬事業(yè)單位的工作人員，可向行政主管部門提出申訴，對(duì)行政主管部門的復(fù)核結(jié)論仍不服的，可按管理范圍分別向區(qū)人事局或區(qū)委組織部再申訴；屬于鎮(zhèn)、街道辦事處和區(qū)直機(jī)關(guān)的工作人員，對(duì)所在單位考核委員會(huì)的復(fù)議結(jié)果不服的，可按管理范圍分別向區(qū)人事局或區(qū)委組織部申訴。區(qū)人事局和區(qū)委組織部對(duì)以上工作人員的申訴的復(fù)核結(jié)論，為申訴終結(jié)結(jié)論。
(二)申訴對(duì)象屬于市直機(jī)關(guān)工作人員，由本人先向考核單位的考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，可按分管范圍分別向市人事局或市委組織部申訴。市人事局和市委組織部的復(fù)核結(jié)論為終結(jié)結(jié)論。注3(注3：此項(xiàng)原文為：(二)申訴對(duì)象屬于市直機(jī)關(guān)工作人員，各區(qū)擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，市屬處級(jí)以上事業(yè)單位中擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，由本人先向考核單位的考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，可按分管范圍分別向市人事局或市委組織部申訴。市人事局和市委組織部的復(fù)核結(jié)論為終結(jié)結(jié)論。)
(三)申訴對(duì)象屬于市直事業(yè)單位除副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的其他工作人員，先由本人向考核單位考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，可向行政主管(代管)部門申訴，主管(代管)部門的復(fù)核為終結(jié)結(jié)論，其中無(wú)行政主管部門的事業(yè)單位或人事單列的副局級(jí)以上事業(yè)單位的工作人員，對(duì)考核單位復(fù)議結(jié)果不服的，可按分管范圍分別向市人事局或市委組織部申訴，復(fù)核結(jié)論為終結(jié)結(jié)論。
(四)工作人員申請(qǐng)復(fù)議和申訴，必須由本人以書面形式提出，申訴作出終結(jié)復(fù)核結(jié)論后，上級(jí)機(jī)關(guān)不再受理其申訴，如本人對(duì)復(fù)核終結(jié)結(jié)論仍不服的，可向同級(jí)的人事仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，即由區(qū)組織人事部門復(fù)核終結(jié)的，向區(qū)人事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，由市組織人事部門或行政主管部門復(fù)核終結(jié)的，向市人事仲裁辦申請(qǐng)仲裁。
(五)凡按上述責(zé)任范圍和程序復(fù)核的，其復(fù)核結(jié)果連同申訴人考核鑒定表(復(fù)印件)、申訴材料，按分管范圍分別報(bào)送市委組織部或市人事局備案。
三、受理申訴的要求
(一)各級(jí)受理復(fù)議申訴的單位和部門，應(yīng)及時(shí)組織進(jìn)行調(diào)查復(fù)議，原則上應(yīng)在接到本人申請(qǐng)(申訴)材料后一個(gè)月內(nèi)作出結(jié)論。
(二)受理復(fù)議、申訴的責(zé)任單位，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀公正地進(jìn)行復(fù)議復(fù)核工作，凡發(fā)現(xiàn)不按要求，不負(fù)責(zé)任，敷衍了事的，或矛盾上交的，上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)予嚴(yán)肅批評(píng)和糾正，發(fā)現(xiàn)在考核、申訴有打擊報(bào)復(fù)行為的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(三)在受理復(fù)議申訴過(guò)程中，各單位應(yīng)注意做好申訴人的思想疏導(dǎo)工作，以理服人，防止激化矛盾。同時(shí)要注意向申請(qǐng)人宣傳有關(guān)考核的申訴知識(shí)，避免不按責(zé)任范圍和程序申訴而干擾各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的正常工作秩序。
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