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發(fā)文機關(guān)：勞動部
文號：勞辦發(fā)〔1996〕243號
發(fā)布日期：1996.11.14
生效日期：1996.11.14
時效性：失效/廢止
編輯提示：本篇法規(guī)已被《人力資源社會保障部關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（2017年11月24日發(fā)布；2017年11月24日實施）廢止。
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函
勞辦發(fā)〔1996〕243號
遼寧省勞動廳：
你廳《關(guān)于國有企業(yè)職工終止勞動合同用人單位支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》（遼勞字［1996］152號）收悉，現(xiàn)答復如下：
一、關(guān)于“生活補助費”與“經(jīng)濟補償金”的含義問題。國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給的生活補助費是依據(jù)目前仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）中的有關(guān)規(guī)定作出的；而“經(jīng)濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。
二、關(guān)于“標準工資”的含義問題。“標準工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務）相對應的工資標準。
三、關(guān)于生活補助費的支付標準問題。下崗人員終止勞動合同，其生活補助費的支付標準也應按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中第二十三條的規(guī)定執(zhí)行，即“企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過12個月的本人標準工資”。
勞動部辦公廳
一九九六年十一月十四日
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