壓編裁人，威逼員工辭職
你好！首先，要評判公司該調整工作地點的行為是否合法，很關鍵的一點是看你們簽訂的勞動合同中對此是如何約定的。與此同時，也要看你自入職以后是否一直在現(xiàn)在的工作地點工作，是否長期穩(wěn)定，以及公司對于此次調整工作地點是否基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要、是否作出了相應的合理補償，等等。其次，如果從以上所列的要素來講，公司并非十分占理，但卻“一意孤行”，“3天不報到就辭退”，那你就讓公司向你出具解除勞動合同通知書，然后可以申請仲裁維權。通常情況下，只要勞動者拿到《解除勞動合同通知書》，一般來說就已成功大半，因為在這種爭議當中，對于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據(jù)，基本上就會認定為違法解除。
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