急辭退，只是正常發了工資，沒補償正常嗎？
你好！按照你說的情況，如果是用人單位無故將你辭退，那你是可以要求用人單位支付賠償金（2N）的。但關鍵問題在于，你首先要有證據證明用人單位在12月2日將你辭退。這里所稱的證據，最好是用人單位出具的解除勞動合同通知書、辭退通知書等加蓋印章的書面材料，如果其未向你出具，有相關微信聊天記錄等證據能證明其將你辭退，也可以。但如果你無法提供相關證據證明用人單位將你辭退，那無論是你主張經濟補償還是賠償金，很大可能都不會獲得支持。
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