勞動(dòng)合同
你好！本來，如果是勞動(dòng)合同期滿公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。但根據(jù)你提供的情況，似乎公司并沒有要與你終止勞動(dòng)合同，而只是“強(qiáng)行調(diào)崗和調(diào)離原車隊(duì)”。在此情況下，還不足以認(rèn)定公司辭退你，而要認(rèn)定公司的調(diào)崗行為是否合法，關(guān)鍵是看是否同時(shí)符合以下條件：
（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
如果符合以上條件，那你應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)崗安排；如果不符合以上任一條件，則你有權(quán)拒絕，若公司因此將你辭退，可申請仲裁主張賠償金（2N）。
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